Wie berechnet man das Nettogehalt? lerne in 5

du weißt wie Nettogehalt berechnen Oder verstehen Sie die Rabatte auf Ihrer Gehaltsabrechnung immer noch nicht?

Wir wissen, dass es etwas verwirrend sein kann, die Unterschiede zwischen Brutto- und Nettolohn zu verstehen und zu lernen, wie man berechnet, was man tatsächlich aus eigener Tasche verdient.

Aber das ist ein wichtiger Schritt, um ein besseres Verhältnis zu Geld zu haben.

Verstehen Sie Ihre Monatliche BezahlungEs ist einfacher, Ziele zu planen und Träume zu verwirklichen, die vom finanziellen Aspekt abhängen.

Willst du das rausnehmen?

Lesen Sie also weiter und schauen Sie sich alle Details an!

Warum müssen Sie wissen, wie man das Nettogehalt berechnet?

Zu wissen, wie man das Take-Home-Gehalt berechnet, ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung Ihrer Finanzplanung und zum guten Umgang mit Ihrem Geld.

Schließlich ist der auf Ihrer Arbeitskarte vermerkte Wert nicht genau was auf Ihr Konto fällt früher in diesem Monat.

Aber bevor wir die Rechnung vorlegen, klären wir, was ein Nettogehalt ist und warum er sich vom Bruttogehalt unterscheidet.

Was ist Nettogehalt?

Der Take-Home-Pay ist der Betrag, der Sie erhalten tatsächlich am Tag der Auszahlung, der stets unter dem im Portfolio eingetragenen Bruttogehalt liegt.

Dies liegt daran, dass das Gehalt mehrere Abzüge von Beiträgen, Steuern und Leistungsprozentsätzen durchläuft, bevor es Ihrem Konto gutgeschrieben wird.

Wenn Sie also Ihre Finanzplanung auf Kurs halten möchten, ist es am besten zu wissen, wie Sie Ihr Take-Home-Gehalt berechnen und sich darauf verlassen können jeden Monat den richtigen Betrag.

Erfahren Sie hier, was der Unterschied zwischen Brutto- und Nettogehalt ist!

Das Nettogehalt kann deutlich vom Bruttogehalt abweichen

Das Grundgehalt für Ihre Position, das im Vorstellungsgespräch bekannt gegeben wird und auf Ihrer Gehaltsabrechnung erscheint, ist lediglich Ihr Bruttogehalt.

Um das Nettogehalt zu ermitteln, benötigen Sie Alle Rabatte anwenden Obligatorisch und optional, und finden Sie heraus, wie viel tatsächlich in Ihre Tasche fließt – im Fall von CLT natürlich.

Abhängig von der Gehaltsspanne kann der Wert stark von dem ursprünglich vereinbarten Wert abweichen, wenn nur das vom Unternehmen gemeldete Nominalgehalt berücksichtigt wird.

Und natürlich müssen Sie darauf vorbereitet sein immer weniger bekommen als der „Beamte“, da es für diejenigen, die mit einem formellen Vertrag arbeiten, mehrere Ermäßigungen auf Beiträge, Steuern und Sozialleistungen gibt.

Daher freue ich mich, dass Sie hier sind und den Unterschied zwischen Brutto- und Nettovermögen verstehen.

Erfahren Sie, wie Sie Ihr Gehalt organisieren und Ihren Geldbeutel besser schonen.

Was ist der Unterschied zwischen Grundgehalt und Nettogehalt?

Das Grundgehalt ist nichts anderes als das Bruttogehalt, also das Gesamtbetrag Ihres Gehalts vor Rabatten.

Auf dieran Betrag werden alle Beiträge und Beiträge verrechnet und ergeben das Nettogehalt, also den Geldbetrag, den Sie am Ende erhalten.

Die Bedeutung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihre Planung

Es ist leicht vorstellbar, wie sich die Berechnung des Nettolohns auf Ihre Finanzplanung auswirken kann, da das Problem bereits bei der Finanzierung beginnt Kontrolle der monatlichen Einnahmen und Ausgaben.

Wenn Sie beispielsweise bei der Erfassung Ihres Monatseinkommens den Bruttolohn berücksichtigen, haben Sie einen schlechten Start.

Am Tag der Zahlung wird der Betrag geringer sein, und das kann nicht sein genug, um zu bedecken alle von Ihnen geplanten Ausgaben und Investitionen.

Deshalb ist es so wichtig, Ihr Nettogehalt zu berechnen und dieses Ergebnis für die Organisation Ihrer Finanzen zu nutzen.

Andernfalls könnten Sie Ihr Einkommen in die Höhe treiben und die Kontrolle verlieren.

Und denken Sie daran: Auch wenn sich die meisten Ermäßigungen auf Leistungen wie INSS und den Krankenversicherungsplan beziehen, meinen sie doch weniger Geld in Ihrer Hand Heute.

Hier erklären wir, wozu das INSS dient.

Was wird vom Gehalt abgezogen?

Um zu lernen, wie man das Take-Home-Gehalt berechnet, müssen Sie genau wissen, was das ist Lohnabzüge.

Sehen Sie sich die wichtigsten CLT-Rabatte an.

obligatorische Rabatte

Obligatorische Abzüge sind gesetzlich festgelegt und werden auf das Grundgehalt und andere Löhne (Prämien, Prämien, Überstunden usw.) angewendet.

Heute gibt es zwei Hauptsteuern: die INSS und die Einkommenssteuer.

INSS-Beitrag: ist der Prozentsatz, der dem öffentlichen Rentensystem zugewiesen wird und je nach Gehaltsspanne variiert
Einkommenssteuer: ist der Prozentsatz der an der Quelle einbehaltenen Einkommensteuer (IRRF), der dem Federal Revenue Service geschuldet wird

Vor der Arbeitsreform 2018 war die Gewerkschaftsbeitrag Es war auch für alle verpflichtend, heute gilt es jedoch nur noch für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer.

Beachten Sie, dass das FGTS nicht vom Gehalt abgezogen wird, sondern vom Arbeitgeber separat gezahlt wird (8 % des Bruttogehalts).

Die zusätzlichen Rabatte sind weitere Beiträge, die variieren von Unternehmen zu Unternehmenentsprechend den angebotenen Leistungen und Personalrichtlinien.

Die häufigsten sind:

Transportgutscheine: Laut Gesetz können Unternehmen bis zu 6 % des Bruttomonatsgehalts von Mitarbeitern abziehen, die Transportgutscheine beantragen

Essensmarke: Lebensmittelmarken können auch vom Bruttolohn abgezogen werden, sofern dieser 20 % nicht übersteigt

Gesundheitsplan: Es steht Unternehmen frei, bis zu 30 % des Bruttogehalts im Zusammenhang mit dem Krankenversicherungsplan (der als Leistung angeboten wird) für beitretende Mitarbeiter abzuziehen

Andere Vorteile: Das Unternehmen kann auch Prozentsätze im Zusammenhang mit anderen Leistungen wie privater Betriebsrente, Kulturgutscheinen, Vereinbarungen mit Dienstleistungen usw. abziehen.

Verspätungen und Abwesenheiten: Abwesenheiten und Verspätungen von Mitarbeitern können gemäß den Unternehmensregeln ebenfalls vom Gehalt abgezogen werden

Mit dieran Informationen können Sie den Wert Ihres Nettolohns leichter ermitteln.

Wurde Ihr Gehalt gekürzt? Erfahren Sie, wie Sie sich finanziell neu organisieren können.

So berechnen Sie das Nettogehalt in 5 Schritten

Es ist einfach zu verstehen, wie man das Take-Home-Gehalt berechnet, aber Sie müssen bezahlen Liebe zum Detail jedes Rabatts.

Befolgen Sie die Anweisungen Schritt für Schritt, um Fehler zu vermeiden.

1. Beginnen Sie mit der Ermäßigung des INSS

Der erste Rabatt, der zur Berechnung Ihres Nettogehalts herangezogen werden muss, ist der INSS-Beitrag.

Es ist wichtig, dass Sie dieran Prozentsatz abziehen Erstens, da die restlichen Rabatte auf der Grundlage des Restbetrags berechnet werden.

Die monatliche Beitragstabelle des INSS wird jedes Jahr im Januar aktualisiert.

Es ist bereits bekannt, dass der Mindestlohn bis 2023 1.302 R$ betragen wird, wobei die INSS-Obergrenze bei 7.507,49 R$ liegt.

Unten sehen Sie die Version 2023 der Tabelle:

Bereich	Monatliches Gehalt	Aliquot
1	Bis zu 1.302 BRL	7,5 %
zwei	Von BRL 1.302,01 auf BRL 2.571,29	9 %
3	Von BRL 2.571,30 auf BRL 3.856,94	12 %
4	Von BRL 3.856,95 auf BRL 7.507,49	14 %

Denken Sie daran, dass die neue INSS-Berechnung auf basiert progressive Tarife, das heißt, der Betrag wird anteilig in jeder Gehaltsrate verrechnet.

Aber wie berechnet man den INSS? Machen Sie sich keine Sorgen, wir helfen Ihnen! Angenommen, Ihr Bruttogehalt beträgt 2.000 R$. In diesem Fall müssen Sie den Betrag des INSS berechnen, der die ersten beiden Bereiche durchläuft:

Das Konto sieht so aus:

1. Titel: 1.302 R$ x 7,5 % = 97,65 R$
2. Hinweis: (2.000 BRL – 1.302 BRL) x 9 % = 698 BRL x 9 % = 62,82 BRL

Durch Addition der Werte beträgt der INSS, der abgezinst wird:

97,65 BRL + 62,82 BRL = 160,47 R$

2. Einkommensteuer abziehen

Der nächste Schritt besteht darin, die Einkommensteuer auf das Bruttogehalt bereits mit dem INSS-Rabatt zu berechnen.

das ist der Tisch monatliche Einkommensteuer in Kraft seit 2015, verfügbar auf der Website von Receita Federal:

Monatliche Berechnungsgrundlage	Aliquot	Gebühr, die von der Einkommensteuer abzuziehen ist
Bis zu BRL 1.903,98	–	–
Von BRL 1.903,99 auf BRL 2.826,65	7,5 %	142,80 R$
Von BRL 2.826,66 auf BRL 3.751,05	fünfzehn%	354,80 R$
Von BRL 3.751,06 auf BRL 4.664,68	22,5 %	636,13 brasilianische Reais
Mehr als BRL 4.664,68	27,5 %	869,36 R$

Und wie berechnet man die Einkommensteuer auf das Gehalt? Im Beispiel der Vergütung von 2.000 R$ ist der geschuldete IRRF-Satz steuerfrei, da die Steuer auf der Grundlage der Berechnung von 1.839,53 R$ angewendet wird (wir haben den INSS abgezogen, erinnern Sie sich?).

Die Berechnung ändert sich ein wenig, wenn man ein Gehalt von 3.000 R$ berücksichtigt. In diesem Fall sieht das Konto so aus:

1. Spur: BRL 1.302 x 7,5 % = BRL 97,65
2. Hinweis: (R$ 2.571,29 – R$ 1.302) x 9 % = R$ 1.269,29 x 9 % = R$ 114,23
3. Titel: (3.000 BRL – 2.571,29 BRL) x 12 % = 428,71 BRL x 12 % = 51,45 BRL

Durch Addition der Werte beträgt der INSS, der abgezinst wird:

97,65 R$ + 114,23 R$ + 51,45 R$ = 263,33 R$

Für die Berechnung des Einkommensteuerabzugs beträgt das zu berücksichtigende Gehalt R$ 3.000 – R$ 263,33 = R$ 2.736,67.

Dieser Betrag wird mit einem Satz von 7,5 % angepasst. So:

2.736,67 R$ (Bruttogehalt minus INSS) x 7,5 % (geschuldeter Satz) – 142,80 R$ (abzurechnender Teil) = R$ 62,45 Einkommensteuer

Wenn wir nur die Pflichtabzüge berücksichtigen oder keine anderen Abzüge im Unternehmen vorhanden sind, beträgt das Nettogehalt in diesem Fall:

3.000 BRL (Nettogehalt) – 263,33 BRL (INSS) – 62,45 BRL (IR) = 2.674,22 R$

Bitte beachten Sie, dass es immer noch möglich ist, für jeden verifizierten Angehörigen zusätzlich R$ 189,59 pro Monat von der Berechnungsgrundlage abzuziehen.

Wenn Sie in unserem Beispiel also einen Angehörigen hätten, würde Ihre IR-Berechnungsbasis von 2.736,67 R$ auf 2.547,08 R$ steigen.

Die endgültige Berechnung wäre: 2.547,08 BRL (Bruttogehalt abzüglich INSS und Rabatt für Angehörige) x 7,5 % (geschuldeter Satz) – 142,80 BRL (abzurechnender Teil) = 48,23 R$ Einkommensteuer.

Das heißt, das Nettogehalt wäre:

3.000 BRL (Nettogehalt) – 263,33 BRL (INSS) – 48,23 BRL (IR) = 2.688,44 R$

Jetzt ist es an der Zeit, die zusätzlichen Rabatte in Anspruch zu nehmen, wenn sie Teil der Richtlinien des Unternehmens sind, für das Sie arbeiten.

Vorausgesetzt, das Unternehmen zieht ab 6 % TransportzuschussZiehen Sie einfach den Prozentsatz des Bruttogehalts ab. Im Falle von 3.000 R$ würden also 180 R$ pro Monat von ihrem Gehalt abgezogen.

Wenn es weitere Ermäßigungen wie Krankenversicherung, Gewerkschaftsbeiträge und zusätzliche betriebliche Leistungen gibt, wenden Sie einfach die Prozentsätze auf den Bruttobetrag an.

4. Ziehen Sie alle Rabatte ab

Da Sie nun wissen, wie viel vom Lohn abgezogen wird, subtrahieren Sie einfach alle von Ihnen berechneten Abzüge, um zum Ergebnis zu gelangen Endbetrag Ihres Nettogehalts.

Betrachtet man das Beispiel eines Gehalts von 3.000 R$ für einen Mitarbeiter ohne Angehörige mit einem zusätzlichen Rabatt von 6 % auf Transportgutscheine, wären dies die zu rabattierenden Beträge:

BRL 263,33 vom INSS;
62,45 R$ Einkommensteuer;
R$ 180 von VT.

Daher wäre das Nettogehalt 2.494,22 R$. Wenn wir einen Angehörigen hinzufügen, erhöht sich der Wert auf R$ 2.508,44.

5. Behalten Sie den Überblick über Ihre Gehaltsabrechnung

Nach der Berechnung Ihres Take-Home-Gehalts ist es wichtig, Ihre monatliche Gehaltsabrechnung im Apogeo zu behalten, um den Überblick zu behalten mögliche zusätzliche Rabatte.

Bei Abwesenheiten und Verspätungen kann es beispielsweise sein, dass Sie von den Rabatten überrascht werden und Probleme mit Ihrer persönlichen Finanzorganisation haben.

Auch wenn Sie eine bekommen GehaltserhöhungSie müssen die gesamte Berechnung wiederholen, um den korrekten Betrag in Ihrer Finanzplanung sicherzustellen.

Sehen Sie sich Tipps für eine Gehaltserhöhung an.

Wie berechnet man das Netto-Urlaubsgehalt?

Das Nettogehalt für Urlaub ist etwas komplexer zu berechnen, da beinhaltet mehrere Faktoren.

Die einfachste Berechnung basiert auf der vollen Ruhezeit, die 30 Tage beträgt. In diesem Fall entspricht der Wert des Urlaubs dem durchschnittlichen Bruttogehalt des Arbeitnehmers (Summe aus 12 Monatsgehältern geteilt durch 12) zuzüglich des gesetzlich festgelegten zusätzlichen Drittels (dh 30 % mehr).

Allerdings gibt es Rabatte von:

INSS;
Einkommenssteuer;
Überstunden (falls vorhanden);
Verlängerungsnacht (falls zutreffend);
Gehaltsvorschussantrag 13 (falls zutreffend);
Erhaltene Provisionen (falls zutreffend).

Auf diera Weise ergibt sich nach Abzug dieser Werte der Wert des Urlaubsnettogehalts.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise ein durchschnittliches Bruttogehalt von 2.500 R$ hat, sieht das vollständige Urlaubskonto wie folgt aus:

Zusätzliches Urlaubsdrittel: 2.500 R$ x ⅓ = 750 R$
Bruttogehalt im Urlaub: 2.500 BRL + 750 BRL = 3.250 R$

Anschließend reicht es aus, die INSS- und Einkommenssteuerzuschläge gemäß der vorherigen Berechnung und den in Ihrem Fall anwendbaren Faktoren anzuwenden, um das Netto-Urlaubsgehalt zu ermitteln.

Wenn nun der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund entlassen wurde oder gekündigt hat, ist es notwendig, das zu berechnen anteiliges Netto-Urlaubsgeld.

Verwenden Sie dazu einfach die Formel:

(Gehalt / 12 Monate) x Anzahl der gearbeiteten Monate + zusätzlich 1/3

Wenn der vorherige Mitarbeiter beispielsweise 7 Monate gearbeitet hat und dann gekündigt hat, würde das so aussehen:

(2.500 / 12 Monate) x 7 Monate + zusätzlich ⅓
208,33 R$ x 7 + 750 R$
1.458,31 R$ + 2.208,31 R$

In diesem Fall hätte der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Erhalt 2.208,31 R$vor Rabatten.

Erfahren Sie jetzt, wie Sie den anteiligen Urlaub berechnen.

Wie berechnet man den Unterhalt vom Nettogehalt?

Der Unterhalt kann nach den Kriterien des zuständigen Richters auf der Grundlage des Nettogehalts oder des Bruttogehalts berechnet werden.

Üblicher ist jedoch, dass der Betrag aus dem Take-Home-Pay berechnet und auf begrenzt wird 30 % des Gewinns des Futterautomaten entsprechend den Bedürfnissen des Futterautomaten.

Daher könnte der Mitarbeiter im ersten Beispiel, der 3.000 R$ Bruttogehalt erhält, bis zu zahlen 802,26 R$ Unterhalt (30 % von BRL 2.674,22).

Wie hoch ist der Netto-Mindestlohn?

Der Mindestlohn für 2023 beträgt 1.302 R$aber es könnte bis Ende dieses Jahres auf 1.320 R$ steigen.

Wenn man dieran Wert (1.302 R$) für eine Person berücksichtigt, die nur einen Rabatt vom INSS und der Einkommenssteuer erhält, wären dies die Abzüge:

INSS: BRL 97,65 (Satz von 7,5 %)
IRRF: BRL 0 (gilt nicht für diera Gehaltsspanne)

Daher beträgt der Netto-Mindestlohn 1.204,35 R$ohne Berücksichtigung anderer Rabatte wie Transportgutscheine, Abwesenheiten und Vergünstigungen.

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