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Wann kann ich das FGTS abheben? Siehe 13 Situationen

Wann kann ich das FGTS abheben? Siehe 13 Situationen

Der Ausdruck „Wann kann ich das FGTS zurückziehen?“ Es war eines der am meisten erforschten der letzten Zeit.

Und das nicht umsonst, denn viele Arbeitnehmer möchten dieses Geld zur Verfügung haben, um Rechnungen zu bezahlen, Investitionen zu tätigen usw.

Glücklicherweise kann das FGTS neben der direkten Auszahlung nach einer ungerechtfertigten Kündigung und der Verwendung zur Deckung eines Teils der Immobilienfinanzierung auch in einigen anderen Situationen abgehoben werden.

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Wer hat das Recht, das FGTS zu entziehen?

Das Recht auf Auszahlung des Garantiefonds haben Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag, d. h. diejenigen, die im Rahmen von Verträgen arbeiten, die der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) unterliegen.

Der Arbeitslosenentschädigungsfonds wurde speziell zur Unterstützung von Arbeitnehmern geschaffen, die ohne triftigen Grund entlassen werden und plötzlich arbeitslos sind.

Sowohl das FGTS als auch die Arbeitslosenversicherung sind im CLT vorgesehene Leistungen zur Unterstützung dieser Arbeitslosen.

Um das FGTS seiner Mitarbeiter zusammenzustellen, muss das Unternehmen monatlich einen Betrag in Höhe von 8 % des aktuellen Mindestlohns einzahlen.

Dieser Betrag wird auf einem bestimmten Konto gespeichert und muss dort bis zum Zeitpunkt der Auszahlung eingezahlt werden.

13 Situationen, in denen ein Entzug des FGTS möglich ist

Nachfolgend finden Sie alle Situationen, in denen es möglich ist, einen Garantiefonds abzuheben. Insgesamt gibt es 13 Gründe:

  • Wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht;
  • Wenn der Arbeitnehmer an einer unheilbaren Krankheit leidet;
  • Auf Anfrage bei Caixa Econômica Federal, wenn ein FGTS-Konto 3 Jahre lang inaktiv ist;
  • Wenn der Arbeitsvertrag im Interesse beider Parteien beendet wird;
  • Wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund (auf einfachen Wunsch des Arbeitgebers) entlassen wird;
  • Als Folge von Naturkatastrophen oder außergewöhnlichen Situationen;
  • Aufgrund der plötzlichen Schließung des Unternehmens;
  • Erwerb eigenen Vermögens oder Ablösung eines Teils der Immobilienfinanzierung;
  • Wenn der Arbeitnehmer das 70. Lebensjahr vollendet;
  • Zur Unterstützung von Arbeitnehmern mit HIV oder ihren Angehörigen;
  • Am Ende der Laufzeit des Arbeitsvertrages;
  • Als Folge der Aussetzung eines Arbeitsvertrags;
  • Im Falle des Todes des Arbeitnehmers (der Betrag geht an die Familie).

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