Wann ist es möglich, das FGTS abzuheben? Alles über ihn

Wann ist es möglich, das FGTS abzuheben? Alles über ihn

Wenn Sie ein im CLT-Regime (Consolidation of Tarea Laws) registrierter Arbeitnehmer sind, wissen Sie zumindest bereits, dass Sie Anspruch auf das FGTS haben. Einer der häufigsten Zweifel der Begünstigten ist jedoch: Wann ist es möglich, das FGTS abzuheben?

Das ergab eine von Serasa durchgeführte Umfrage 16 % der Arbeitnehmer sind sich der Möglichkeit, ihr FGTS-Guthaben zu überprüfen, nicht einmal bewusst und 22 % haben, obwohl sie es wissen, keine Ahnung von ihrem aktuellen Guthaben.

Gehören Sie zu dieser Gruppe? Wenn die Antwort „Ja“ lautet, machen Sie sich keine Sorgen.

Im heutigen Artikel helfen wir Ihnen, besser zu verstehen, worum es bei den Vorteilen geht und wie Sie als Arbeitnehmer davon profitieren können, insbesondere wenn Sie gerade erst in den Arbeitsmarkt eintreten.

Lesen Sie weiter, um mehr über die verschiedenen Möglichkeiten zum Abheben von FGTS zu erfahren!

In diesem Inhalt sehen Sie:

Wie funktioniert das FGTS?

Der FGTS (Self-Service-Garantiefonds) ist eines der wichtigsten Rechte, die Arbeitnehmern mit einem Arbeitsvertrag garantiert werden.

Um Ihnen eine Vorstellung zu geben: Der Fonds wurde 1966 mit dem Ziel gegründet, den im Rahmen des CLT-Regimes registrierten Arbeitnehmern finanzielle Stabilität zu bieten. Seitdem taucht es auf den Gehaltslisten von Arbeitnehmern in ganz Brasilien auf.

Mit anderen Worten: Ziel des FGTS ist es, Arbeitnehmer zu schützen, die ohne triftigen Grund entlassen werden.

FGTS in der Praxis

In der Praxis erfolgt dies in Form monatlicher Einzahlungen des Arbeitgebers über sein eigenes Bankkonto bei der Caixa Econômica Federal (CEF).

Zu beachten ist auch, dass die Beiträge obligatorisch sind und der Betrag nicht vom Arbeitnehmer abgezogen werden kann.

In jedem Fall kümmern sich die meisten Arbeitnehmer nur zu bestimmten Zeiten um ihre Abrechnung, wie zum Beispiel:

• Kündigung ohne triftigen Grund;
• Ruhestand;
• Investition in Immobilien und Finanzierung;
• Kampagnen der Bundesregierung.

„Und wer profitiert davon, was macht er mit den Ressourcen?“, fragen Sie sich vielleicht.

Nun, das kommt darauf an! Aber im Allgemeinen wird die FGTS-Auszahlung verwendet, um:

• Legen Sie eine Notfallreserve an – diera wird im Falle einer Entlassung ohne triftigen Grund verwendet;
• Erweitern Sie das Budget;
• Tragen Sie zur Kapitalbildung bei, beispielsweise durch den Kauf eines Hauses.

>>> Bevor Sie fortfahren, schauen Sie sich unser Vídeo an, um Tipps zum Anlegen einer Notreserve zu erhalten (und dafür können Sie Ihr FGTS nutzen!)

Wer hat Anspruch auf das FGTS?

Wie hier bereits erwähnt, ist das FGTS ein Anspruch jedes Arbeitnehmers, der im CLT-Regime registriert ist oder den folgenden Arbeitsvorschriften unterliegt:

• Landarbeiter;
• Hausangestellte;
• Zeitarbeiter;
• Selbstständige Mitarbeiter;
• Krokusse;
• Professionelle Athleten.

Wie erfolgt die Einzahlung?

Zusätzlich zur monatlichen Zahlung müssen Unternehmen den Gegenwert von 8 % des registrierten Bruttogehalts jedes Arbeitnehmers auf ein auf den Namen des Arbeitnehmers bei CEF eröffnetes Konto einzahlen.

Bei befristeten Verträgen – bei Leiharbeitnehmern – entspricht der Wert der Anzahlung 2 % des Wertes des vertraglich vereinbarten Gehalts.

Es sei daran erinnert, dass die Einzahlung nicht nur auf das monatliche Gehalt anfällt, sondern auch auf:

• Urlaubsgeld und Zulagen;
• Dreizehn erstes Gehalt;
• Vorankündigung funktioniert oder entschädigt;
• Überstunden- und Nachtzuschläge;
• Unterbrechung des Arbeitsvertrags – das bedeutet, dass das Unternehmen während der Urlaubszeit, beispielsweise bei Krankenbehandlungen oder Arbeitsunfällen, weiterhin Beiträge leisten muss;
• Wenn der Arbeitnehmer Wehrdienst leisten muss;
• Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub.

Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung ist das Unternehmen verpflichtet, eine Entlassungsstrafe in Höhe von 40 % des Restkontos des Arbeitnehmers zu zahlen.

Selbst wenn ein Teil des Betrags abgehoben wird, beispielsweise bei Abschluss einer Immobilienfinanzierung, werden 40 % auf den Gesamtbetrag der während der Laufzeit des Arbeitsvertrags mit dem Unternehmen getätigten Einlagen berechnet.

Wie hoch ist die Rendite des FGTS?

Leider ist die Rentabilität des FGTS sehr gering, da der eingezahlte Betrag jährlich 3 % abwirft, zuzüglich der monatlichen Aktualisierung des TR (Referenzzinssatz).

Darüber hinaus wird ein Teil der Ergebnisse an alle Mitarbeiter mit verknüpften Konten verteilt.

Wie kann ich das FGTS konsultieren?

Zunächst ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass jedes Mal, wenn ein Arbeitnehmer einen neuen Job antritt, ein neues Konto zu seiner FGTS-Abrechnung hinzugefügt wird.

Auf diera Weise können bei der Abfrage des Gesamtsaldos zwei Arten von Konten angezeigt werden:

• Aktives Konto: an das Unternehmen gekoppelt, in dem der Arbeitnehmer aktuell arbeitet, sofern er angestellt ist. Auf dieses Konto werden monatlich Einzahlungen getätigt und es werden Zinsen verzinst.
• Konto Inaktiv: an ein Unternehmen gebunden, bei dem der Arbeitnehmer kein Arbeitsverhältnis mehr hat. Sie verfügen über ein Guthaben, da Sie noch nicht zum Abheben berechtigt sind, erhalten aber keine neuen Einzahlungen. Es fallen jedoch weiterhin Zinsen und eine monetäre Anpassung an.

Um jedoch zu überprüfen, ob der Arbeitgeber korrekt zahlt, oder um den FGTS-Saldo zu überprüfen, ist es notwendig, sich auf der Caixa-Website zu registrieren und einige Schritte zu befolgen:

1. Geben Sie die PIS/PASEP-Nummer ein und wählen Sie die Option „Passwort festlegen“;
2. Bestätigen Sie, dass Sie die Regelung akzeptieren;
3. Geben Sie Ihre persönlichen Daten ein;
4. Registrieren Sie ein Passwort.

Von da an erhalten Sie eine Registrierungsbestätigung und haben dann Zugriff auf Dienste wie das Extrahieren Ihres FGTS auf der Website, wann immer Sie möchten.

Zusätzlich zu dieser Alternative ist es möglich, das Passwort über die FGTS-Anwendung zu registrieren.

Der Unterschied besteht im Wesentlichen darin, dass Sie die Anwendung auf Ihr Móvil herunterladen müssen.

Wann ist es möglich, das FGTS abzuheben?

Im Folgenden erfahren Sie mehr über einige der wichtigsten Möglichkeiten, FGTS abzuheben.

1) ungerechtfertigte Entlassung

Bei einer Kündigung ohne triftigen Grund kann der Arbeitnehmer den Restbetrag proportional zu den vom Unternehmen während der Laufzeit des unterzeichneten Arbeitsvertrags geleisteten Einlagen abheben.

Zusätzlich zum Abzug des Restbetrags erhält der Arbeitnehmer eine Kündigungsstrafe in Höhe von 40 % des berechneten Restbetrags. Dieser Betrag wird vor der Auszahlung ebenfalls auf das verknüpfte Konto eingezahlt.

2) Kündigung aufgrund beiderseitigen Verschuldens oder höherer Gewalt

Wenn der Arbeitsvertrag aufgrund von Verschulden beider Parteien oder höherer Gewalt – wie im Fall eines Brandes oder einer Überschwemmung – gekündigt wird, kann der Arbeitnehmer nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts aus dem FGTS austreten.

3) Vorzeitige Kündigung oder Vertragsbeendigung

Wenn Sie sich fragen, ob ein befristeter Vertrag zur Beendigung von FGTS führen kann, lautet die Antwort „Ja“!

Ein Austritt ist zum Ende des Arbeitsvertrages für einen bestimmten Zeitraum oder bei vorzeitiger Vertragsbeendigung aus Gründen des Arbeitgebers möglich.

4) Beendigung des Unternehmens

Wenn das Unternehmen erlischt (Konkurs), die Geschäftstätigkeit eingestellt wird oder eine der Niederlassungen geschlossen wird, kann der Arbeitnehmer den Restbetrag abheben, der sich auf die vom Unternehmen während der Laufzeit des Arbeitsvertrags geleisteten Einlagen bezieht.

5) Tod des einzelnen Arbeitgebers

Bei Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Todes des einzelnen Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer das Recht, aus dem FGTS im Zusammenhang mit dem zu beendenden Vertrag zurückzutreten.

6) Ruhestand

Auch bei Selbständigen ist die vollständige Auszahlung des Guthabens der verbundenen Konten zulässig.

Bleibt der Arbeitnehmer jedoch weiterhin berufstätig, kann er nach seiner Pensionierung nur noch die Beträge abheben, die den eingezahlten Einlagen entsprechen.

Oder wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, auch wenn dies auf Ihren Wunsch oder aus wichtigem Grund erfolgt.

>>> Apropos Ruhestand: Lesen Sie mehr über die verschiedenen Rentenarten.

7) Inaktives Konto

Streng genommen kann die Auszahlung inaktiver Konten nur dann erfolgen, wenn das verknüpfte Konto drei Jahre hintereinander keine Einzahlungen erhält oder der Arbeitnehmer für denselben Zeitraum aus dem FGTS-System entlassen wird.

Allerdings wurde die Regelung kürzlich zweimal gelockert, allerdings mit dem gleichen Ziel, den Konsum und die Wirtschaft anzukurbeln.

• Im Jahr 2016 erlaubte Präsident Michel Tener miedo die vollständige Löschung von Konten, die bis Dezember 2015 inaktiv waren;
• Im Jahr 2019 schuf Präsident Jair Bolsonaro ein „Ruhestandsprogramm“. sofort‘, was die Freigabe von bis zu 999 R$ ermöglichte.

8) Tod des Arbeiters

Der Restbetrag des verstorbenen Inhabers wird vollständig zu gleichen Teilen unter den Angehörigen aufgeteilt, die im INSS-Abhängigkeitszertifikat oder in dem Dokument der Agentur oder Aktiengesellschaft, mit der er verbunden war, angegeben sind.

In diesem Fall erfolgt die Zahlung per Gerichtsbeschluss, sofern keine bei der Sozialversicherung oder einer gleichwertigen Einrichtung gemeldeten unterhaltsberechtigten Presenten vorhanden sind.

9) Krebs, HIV und Endstadium (schwere Krankheiten)

Der an Krebs erkrankte, HIV-kranke oder im Endstadium befindliche Arbeitnehmer oder der abhängige Arbeitnehmer kann den Restbetrag des FGTS in seiner Gesamtheit und den Betrag, der sich auf den aktuellen Arbeitsvertrag bezieht, abheben.

10) Aussetzung der Teilzeitarbeit

Der Selbständiger kann den Entzug des FGTS beantragen, wenn die Arbeit für einen Zeitraum von mindestens 90 Tagen vollständig eingestellt wird.

Der Wert bezieht sich auf den Saldo des von der Union/OGMO (Local Organization for Manpower Management) eröffneten Kontos.

11) Über 70 Jahre

Wenn der Inhaber 70 Jahre oder älter ist, ist es möglich, den Restbetrag aller FGTS-Konten vollständig abzuheben. Ebenso verhält es sich mit den Anzahlungen, die sich auf den Vertrag des letzten Auftrags beziehen.

12) Kaufen Sie Ihr eigenes Haus

Mit dem Fondsguthaben kann der Kauf oder die Finanzierung eines Eigenheims finanziert werden.

13) Geburtstags-Retreat

Seit 2020 kann der Arbeitnehmer jedes Jahr im Monat seines Geburtstags bis zu 50 % des FGTS abheben, wobei der verfügbare Prozentsatz entsprechend dem angesammelten Betrag variiert.

Das Auszahlungsdatum beträgt drei Monate ab dem ersten Werktag des Geburtstagsmonats.

Und obwohl die Einhaltung des „Birthday Loot“-Formats optional ist, ist diera Entscheidung mit Vorsicht zu genießen.

Denn die Wahl dieses Modells verhindert die Auszahlung des vollen Betrages im Falle einer Kündigung ohne triftigen Grund.

Wer also eine Geburtstagsabhebung bei La Caixa beantragt, kann erst zwei Jahre nach Antragstellung zur alten Modalität – Abhebung des Gesamtbetrags bei Entlassung – zurückkehren.

Wie kann ich FGTS abheben, wenn Sie entlassen werden (oder unter einem der oben genannten Umstände)?

Wenn Sie eine der oben genannten Bedingungen erfüllen, können Sie ab dem 10. eines jeden Monats eine Auszahlung beantragen. An diesem Datum erfolgt die monatliche monetäre Aktualisierung Ihres Kontostandes.

Der Antrag muss bei CEF-Agenturen oder in einem autorisierten Netzwerk gestellt werden und alle Unterlagen müssen verfügbar sein, um den Prozess zu beschleunigen.

In allen Situationen ist die Vorlage von mindestens 3 Dokumenten erforderlich:

• Ausweis;
• Arbeitskarte oder anderes Dokument, das das verknüpfte FGTS-Konto identifiziert;
• Nachweis der Registrierung im PIS/PASEP.

Im Einzelfall können auch weitere Unterlagen angefordert werden, wie zum Beispiel:

• TRCT (Beendigungsfrist des Arbeitsvertrags);
• Ärztliche Bescheinigung;
• Totenschein.

Was ist die Frist, um das FGTS nach der Kündigung zurückzuziehen?

Eine weitere Frage, die unter Arbeitnehmern im CLT-System recht häufig gestellt wird, betrifft den Ruhestandsplan nach der Vertragsunterbrechung. Gibt es schließlich eine Frist für den Erhalt des FGTS?

Die Antwort ist ja.

Nach Angaben des Bundesportals Caixa Econômica ist es im Falle einer Vertragsbeendigung Sache des Arbeitgebers, über Conectividade Popular mitzuteilen, was mit Caixa passiert ist. Innerhalb von bis zu 5 Werktagen können Sie als Arbeitnehmer unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Ihre Leistung zurückziehen.

In allen anderen Fällen wird der Urlaubsantrag vom Arbeitnehmer selbst oder seinem Vertreter gestellt, der mit den erforderlichen Unterlagen bei einer Caixa-Agentur erscheint. Die Auszahlung wird ebenfalls innerhalb von fünf Werktagen freigegeben..

Verstehen Sie, wann es möglich ist, das FGTS zurückzuziehen? Gehen Sie weiter und verwirklichen Sie Ihre Träume!

Nachdem Sie wussten, wann es möglich ist, das FGTS abzuheben und wie der Prozess funktioniert, kam Ihnen sicherlich die Frage: „Aber was machen wir mit dem Geld?“ Wir wissen, dass die Möglichkeiten endlos sind.

Wie wäre es, wenn Sie dieran Wert nutzen, um Ihre Träume wahr werden zu lassen?

„Aber XP, der Wert meines FGTS reicht nicht aus, um alles zu erreichen, was ich will!“, denken Sie vielleicht. aber das weiß ich Jetzt brauchen Sie nur noch einen ersten Schritt.

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Wir hoffen, dass Ihnen unser Artikel Wann ist es möglich, das FGTS abzuheben? Alles über ihn

und alles rund um Geldverdienen, Arbeitssuche und die Wirtschaftlichkeit unseres Hauses gefallen hat.

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