So berechnen Sie den proportionalen Urlaub: Lernen Sie es
Du weisst Wie berechnet man den anteiligen Urlaub? Wenn Sie gefeuert werden oder in den Sammelurlaub fahren?
Wenn Sie ohne triftigen Grund entlassen werden, kündigen oder vor Ablauf eines Jahres im Unternehmen Gruppenurlaub nehmen, haben Sie Anspruch auf diera Leistung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitstagen.
Auf diera Weise erhalten Sie einen Urlaubsbetrag, der sich nach der geleisteten Arbeitsdauer richtet ein weiteres verfassungsmäßiges Drittel.
Möchten Sie erfahren, wie Sie den anteiligen Urlaub berechnen und Ihre Rechte wahren können?
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3 Schritte zur Berechnung des anteiligen Urlaubs
Wenn Sie wissen möchten, wie Sie den anteiligen Urlaub praktisch berechnen, folgen Sie unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung.
1. Ermitteln Sie die Urlaubszeit im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitstagen
Der erste Schritt bei der Berechnung des anteiligen Urlaubs besteht darin, zu ermitteln, wie lange der Mitarbeiter im Unternehmen gearbeitet hat.
Dieser Zeitraum entspricht dem sogenannten „Sperrfrist“, die Zeit, die ein Berufstätiger arbeitet, um Anspruch auf Urlaub zu haben.
Um diera Daten zu kennen, müssen Sie Ihr Aufnahmedatum und Ihr Entlassungsdatum (oder den Sammelurlaub, wie wir später sehen werden) berücksichtigen.
Angenommen, ein Mitarbeiter wurde am 10.01.2022 eingestellt und am 05.07.2022 ohne triftigen Grund entlassen.
In diesem Fall sieht die Berechnung der Sperrfrist wie folgt aus:
- 01.10. bis 02.10. – 1 Monat;
- 10.02. bis 10.03. – 2 Monate;
- 03.10. bis 04.10. – 3 Monate;
- 04.10. bis 05.10. – 4 Monate;
- 10.05. bis 10.06. – 5 Monate;
- 10.06. bis 05.07. – 6 Monate (noch unvollständig, wird bei mehr als 15 Werktagen als ein Monat gezählt).
2. Berechnen Sie proportionale Feiertage
Wir haben gerade gesehen, dass der Vergütungszeitraum des Mitarbeiters war 6 Monateim gegebenen Beispiel.
Nun reicht es aus, 1/12 (ein Zwölftel) des Gehalts pro Monat zu berücksichtigen, um den anteiligen Urlaub zu berechnen.
Angenommen, das Bruttogehalt dieses Mitarbeiters beträgt BRL 2.400. In diesem Fall verwenden Sie einfach die Formel:
Anteiliger Urlaub = Bruttogehalt ÷ 12 Monate x Anzahl der gearbeiteten Monate
So sieht das Konto aus:
- Anteiliger Urlaub = BRL 2.400 ÷ 12 x 6
- Anteiliger Urlaub = BRL 200 x 6
- Anteiliger Urlaub = 1.200 BRL
Das bedeutet, dass dieser Mitarbeiter den anteiligen Urlaubswert von 1.200 R$ erhalten muss.
Da es sich jedoch um eine Kündigung ohne triftigen Grund handelt, müssen Sie auch die Kündigung erhalten verfassungsmäßiger Dritter im Urlaub bis zu seiner Vollendung.
3. Berechnen Sie das Verfassungsdrittel
Laut Gesetz haben Arbeitnehmer, denen ohne triftigen Grund gekündigt wird, Anspruch auf ein zusätzliches Drittel ihres Urlaubsgeldes.
In diesem Fall ist die Berechnung sehr einfach Teilen Sie den Betrag des anteiligen Urlaubs durch 3:
- Verfassungs-Tercio = Wert des proportionalen Urlaubs ÷ 3
- Verfassungsdrittel = BRL 1.200 ÷ 3
- Verfassungsdrittel = 400 R$.
Daher müssen insgesamt 400 R$ zum anteiligen Urlaub hinzugerechnet werden 1.600 R$ Zahlung an den entlassenen Mitarbeiter (1.200 R$ + 400 R$).
Um es einfacher zu machen, können Sie diera Berechnung in Excel durchführen oder einen En línea-Rechner verwenden.
Wie berechnet man den anteiligen Urlaub bei Sammelurlaub?
Es gibt eine Situation, in der der Arbeitnehmer anteiligen Urlaub erhalten muss, ohne entlassen zu werden: wenn das Unternehmen in den Sammelurlaub geht bevor Sie die 12 Monate Arbeit abschließen erforderlich, um sich für die Einzellizenz zu qualifizieren.
In diesem Fall muss das Unternehmen Berechnen Sie, wie viele Urlaubstage Sie verdient habenDabei ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer pro 12 gearbeiteten Monaten Anspruch auf 30 Tage hat (sofern er nicht mehr als 5 Abwesenheiten hat).
Wenn das Unternehmen in unserem Beispiel in den Sammelurlaub gegangen wäre, hätte der betreffende Mitarbeiter 6 Monate lang gearbeitet und Anspruch darauf gehabt 15 Tage Urlaub.
Wenn also der Sammelurlaub des Unternehmens 1 Woche dauert, können Sie sich diera Tage bereits im Voraus auf Ihren zukünftigen Urlaub rabattieren lassen.
Kommt es nun vor, dass ein Arbeitnehmer noch nicht genügend Tage für den Anspruch auf den Sammelurlaub gesammelt hat, müssen die verbleibenden Tage als angerechnet werden Bezahlter Urlaub.
Was sind anteilige Feiertage?
Anteilige Feiertage sind solche proportional berechnet auf die im Rahmen des CLT-Regimes geleisteten Arbeitstage.
Im regulären Urlaub leistet der Arbeitnehmer 12 Arbeitsmonate und hat Anspruch auf 30 Tage bezahlte Ruhezeit (zuzüglich eines zusätzlichen Drittels des vom Unternehmen gezahlten Wertes).
Beim anteiligen Urlaub erreicht der Arbeitnehmer nicht die erforderlichen 12 Monate und die Personalabteilung berechnet den entsprechenden Urlaub anteilig entsprechend der geleisteten Arbeitstage.
Wann hat jemand Anspruch auf eine anteilige Lizenz?
siehe unten in welche Situationen Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf anteiligen Urlaub.
Kündigung des Arbeitsvertrages ohne wichtigen Grund
ZU häufigste Situation die die Berechnung eines anteiligen Urlaubs erfordert, ist eine Kündigung ohne triftigen Grund.
In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen anteiligen Urlaub zuzüglich des verfassungsmäßigen Drittels im Rahmen seiner Liquidation. Das Gleiche gilt für Fälle, in denen die Mitarbeiter tritt zurück.
Ende des Arbeitsvertrages
Bei befristeten Arbeitsverhältnissen bedeutet die Beendigung des Arbeitsvertrags auch die Zahlung von Urlaub im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.
Die gleiche Regel gilt für Erfahrungsverträge die ohne wirksamen Vertragsabschluss des Arbeitnehmers gelöscht werden.
Sammelurlaub vor Vollendung des 12. Lebensmonats des Arbeitnehmers
Geht das Unternehmen in den Sammelurlaub, gehen alle Mitarbeiter mit weniger als 12 Monate Registrierungsteilnehmer müssen ihre anteilige Lizenz erhalten.
Was sagt das CLT zum bezahlten Urlaub?
Artikel 130 CLT erläutert, wie bezahlter Urlaub gewährt werden muss. Im Text heißt es, dass der Arbeitnehmer nach jeweils 12 Arbeitsmonaten Anspruch auf Urlaub in folgender Höhe hat:
- 30 Tage Kalendertage, an denen im Semester weniger als 5 unentschuldigte Abwesenheiten vorliegen;
- 24 Tage Kalendertage, an denen Sie in dem Zeitraum zwischen 6 und 14 unentschuldigte Abwesenheiten haben;
- 18 Tage Kalendertage, an denen Sie in dem Zeitraum zwischen 15 und 23 unentschuldigte Abwesenheiten haben;
- 12 Tage Kalendertage, an denen Sie im Semester zwischen 24 und 32 unentschuldigte Abwesenheiten haben.
Daher ist die Gewährung von Urlaub davon abhängig Anwesenheit der Mitarbeiter.
In Bezug auf Sammelurlaub heißt es im CLT, dass Unternehmen gemäß Artikel 139 die Ruhezeit allen Mitarbeitern oder nur bestimmten Abteilungen gewähren können.
Darüber hinaus stellt Artikel 140 klar, dass anteiliger Urlaub gezahlt werden muss, da es heißt, dass „Arbeitnehmer, die mit weniger als 12 Monaten Betriebszugehörigkeit eingestellt werden, anteiligen Urlaub haben und damit eine neue Konsolidierungsperiode beginnt.“
Schließlich legt das CLT auch fest, dass „mindestens bezahlter Jahresurlaub genießt“. ein Drittel mehr dass das „normale Gehalt“ gemäß Artikel 611b ein nicht verhandelbares Recht ist.
Deshalb ist es wichtig, das zu wissen Die Berechnung des anteiligen Urlaubs ist ein gesetzlich garantiertes Recht für alle Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag, ebenso Arbeitslosenversicherung, Mutterschaftsurlaub, FGTS und das dreizehnte Gehalt.
Wohin mit dem anteiligen Urlaubsgeld?
Ob Sie anteiliges Urlaubsgeld erhalten haben, sollten Sie gut darüber nachdenken wie man dieran Betrag verwendet entsprechend Ihrer Situation.
Sehen Sie sich einige Vorschläge an.
wenn du gefeuert wurdest
Wenn Sie ohne triftigen Grund entlassen wurden oder Ihr Arbeitsvertrag gekündigt wurde, empfiehlt es sich, den anteiligen Urlaub Ihrer Notrücklage zuzurechnen.
Auch wenn Sie eine Arbeitslosenversicherung beziehen, gilt dies Geld reicht möglicherweise nicht aus für Ihre Ausgaben und Sie wissen nie, wie lange Sie darauf verzichten müssen Einkommen.
Daher müssen Sie mehr denn je über Ersparnisse verfügen, um bis zu einem neuen Job durchhalten zu können.
wenn du aufgibst
Wenn Sie es beispielsweise aufgegeben haben, den Bereich zu wechseln, ein Gap Year zu absolvieren oder zu nehmen, kann das Urlaubsgeld anteilig angerechnet werden in Ihre neuen Pläne investiert.
Mit dem Betrag können Sie in ein neu gegründetes Unternehmen investieren, reisen oder einen Kurs zur Berufsveränderung absolvieren.
Wichtig ist, dass Sie das erhaltene Geld für etwas verwenden, das Ihnen in Zukunft finanzielle Erträge bringt, anstatt es für Spontankäufe und überflüssige Dinge auszugeben.
Wenn Sie einen gemeinsamen Urlaub machen möchten
Wenn Sie vor Abschluss eines Jahres im Unternehmen Gruppenurlaub nehmen möchten, können Sie das anteilige Urlaubsgeld verwenden mit mehr Freiheit.
Schließlich wissen Sie, dass Sie bald wieder arbeiten können und Ihr Einkommen gesichert ist.
Mit dem verbleibenden Betrag können Sie dann Ihre Schulden loswerden, Ihre Notrücklage aufstocken oder in etwas investieren, das Sie kaufen möchten. In jedem Fall ist es wichtig, dass sich Ihr Urlaubsgeld lohnt.
Hierfür lautet der Ratschlag: Beginnen Sie mit Investitionen von Niedriges Risiko und höhere Rendite als Ersparnisse, wie zum Beispiel CBD Neon.
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Erfahren Sie, wie Sie den anteiligen Urlaub berechnen und Verwenden Sie Geld mit Bedacht? Also viel Spaß und machen Sie Ihre ersten Schritte in der Welt des Investierens.
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