So berechnen Sie den dreizehnten Anteil
So berechnen Sie den dreizehnten Anteil
Gegen Ende des Jahres stellt sich unter Personalfachleuten und Mitarbeitern immer noch die Frage, wie der dreizehnte Anteil berechnet werden soll. Dies ist übrigens ein garantierter Mitarbeitervorteil und verdient höchste Aufmerksamkeit.
Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Zahlungen im Voraus planen und so Fehler in der Tabelle oder sogar die Einzahlungslücke auf dem Mitarbeiterkonto vermeiden, Situationen, die für die Verhängung missbräuchlicher Bußgelder für das Unternehmen relevant sind.
Um alle Ihre Zweifel auszuräumen und eine aussagekräftige Buchhaltung durchzuführen, haben wir dieran Artikel vorbereitet. Lesen Sie weiter und verstehen Sie, wie man den dreizehnten Proportionalwert berechnet, und stellen Sie weitere Fragen dazu. Lass uns da hin gehen?
In diesem Inhalt sehen Sie:
Was ist das dreizehnte Gehalt?
Gestützt durch das Gesetz Nr. 4.090 vom 13. Juli 1962 und in der Bundesverfassung in Artikel 7, Punkt VIII vorgesehen, ist das dreizehnte proportionale Gehalt eine Leistung für alle Arbeitnehmer im Rahmen eines CLT-Vertrags (Konsolidierung der Arbeitsgesetze).
Das Weihnachtsgeld gilt als zusätzliches Gehalt und beträgt proportional 1/12 des Gehalts. Anhand der Arbeitszeit im Jahr lässt sich besser nachvollziehen, warum der Arbeitnehmer nicht immer mehr als das volle Gehalt, also das Doppelte, verdient. Dies liegt daran, dass der Wert durch den Prozentsatz bestimmt wird.
Wie berechnet man den dreizehnten Proportionalwert?
Es ist an der Zeit, in der Praxis zu verstehen, wie man 13 im Verhältnis zum Dienstalter des Arbeitnehmers berechnet.
Wie wir gesehen haben, ist diera Berechnung der dreizehnte Sie ist an die geleisteten Arbeitsmonate des Arbeitnehmers im Unternehmen gekoppelt. Wenn Sie also 12 Monate lang gearbeitet haben, erhalten Sie eine proportionale Vergütung zu diesem Betrag, und zwar auch dann, wenn die Leistung in 5, 6, 7 Monaten usw. erbracht wird.
Um es klarer zu machen und in der Praxis zu verstehen, wie der dreizehnte Proportionalwert berechnet wird, sehen wir uns ein Beispiel an.
Stellen Sie sich vor, dass ein Verkäufer in einem Geschäft ein Gehalt von 2.000 R$ erhält, aber Anfang Mai dieses Jahres in das Unternehmen eingetreten ist.
Um den Wert Ihres dreizehnten Gehalts zu ermitteln, werden die folgenden Verfahren durchgeführt:
- Teilen Sie das Bruttomonatsgehalt durch 12 Monate im Jahr.
- Multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Anzahl der gearbeiteten Monate, um zum Endergebnis zu gelangen.
Die Gleichung lautet also:
A) BRL 2000 (Bruttogehalt) / 12 = BRL 166,66
B) 166,66 x 8 (Arbeitsmonate im laufenden Jahr) = BRL 1333,28
Das bedeutet, dass der Verkäufer am Jahresende 1.333,28 R$ zuzüglich des üblichen Gehalts erhält.
In einer einzigen Zahlung umfasst der Wert des 13. die INSS- und IRPF-Boni. Bereits in zwei Raten, in der zweiten Rate werden die Rabatte des INSS und des IRPF angewendet.
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Was macht die Berechnung des Dreizehnten aus?
Zusätzlich zur obigen Berechnung müssen Sie verstehen, wie Sie das dreizehnte anteilige Gehalt unter Berücksichtigung einiger zusätzlicher Informationen berechnen. Dies liegt daran, dass Überstunden sowie INSS- und IRRF-Rabatte, die im vorherigen Thema erwähnt wurden, ebenfalls in die Gleichung einbezogen werden müssen.
Möchten Sie sehen, wie der dreizehnte Proportionalwert unter Berücksichtigung der zusätzlichen Werte berechnet wird? Folgen Sie den Beispielen.
Um die üblichen Überstunden bei der Berechnung der dreizehnten anteiligen Prämie zu berücksichtigen, ist es notwendig, das im Laufe des Jahres geleistete Arbeitsvolumen (in Stunden) zu addieren. Von dort aus ist es notwendig, den einfachen Durchschnitt des Ergebnisses zu extrahieren und ihn mit dem Wert der Überstunden für den Monat Dezember zu multiplizieren.
INSS und IRRF: Wie berechnet man das 13. proportionale Gehalt unter Berücksichtigung dieser Daten?
Wie wir im vorherigen Thema erwähnt haben, besteuern das INSS und das IRRF auch das anteilige Gehalt.
In der Praxis richtet sich der INSS-Rabatt nach der Gehaltsspanne und kann 8, 9 oder 11 % des Gehalts proportional zu den geleisteten Arbeitsmonaten betragen.
Andererseits wird die Einkommensteuer vom Bruttogehalt abgezogen, mit Ausnahme der Beiträge zum INSS, der privaten Rentenversicherung und anderen möglichen Ermäßigungen (z. B. Leistungen für Angehörige).
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Wer hat Anspruch auf das dreizehnte Gehalt?
Jetzt wissen Sie, wie Sie die 13 proportional zum Gehalt Ihrer Mitarbeiter berechnen. Aber wissen Sie, wer Anspruch auf die Leistung hat? Hier ist eine Liste, auf die Sie bei Fragen zurückgreifen können:
- Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag, die 15 Tage oder mehr im Monat gearbeitet haben;
- Rentner;
- im Ruhestand;
- Arbeitnehmer, die wegen Arbeitsunfällen beurlaubt sind und anteilig erhalten;
- Beurlaubte Mitarbeiter erhalten Krankengeld.
Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nach Ableistung von 15 Arbeitstagen im Monat bereits das dreizehnte anteilige Gehalt erhalten kann.
Auch ein Blick auf diera Berufsgruppen lohnt sich:
junger Lehrling
Da der Arbeitsvertrag des jungen Lehrlings eine Laufzeit von zwei Jahren hat und in der Arbeits- und Sozialversicherungskarte eingetragen ist, gewährt ihm das Gesetz die gleichen Arbeitsrechte wie anderen Arbeitnehmern, so dass er auch Anspruch auf ein dreizehntes Gehalt hat.
Mutterschaftslizenz
Da es sich um eine Finanzierung durch die Sozialversicherung handelt, dienen die während des Mutterschaftsurlaubs gezahlten Gehälter und das dreizehnte Weihnachtsgeld als Solidaritätsguthaben, d. h. sie werden vom Unternehmen durch Beiträge an das INSS ausgeglichen.
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Wann muss der dreizehnte Anteil gezahlt werden?
Das Unternehmen kann die Leistung auf zwei Arten auszahlen: mit einem einmaligen Beitrag oder in zwei Raten. Die Fristen sind:
- Einzelgehalt: 30. November;
- Gehalt in zwei Raten: die erste zwischen dem 1. Februar und dem 30. November; der zweite, bis zum 20. Dezember.
Zwei Punkte sind erwähnenswert:
- die erste Rate kann im Voraus gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer in den Urlaub geht;
- Der Verwalter muss die Zahlung auf den aktuellsten Tag vorstrecken, falls das Höchstdatum auf einen Sonntag oder Feiertag fällt. Das heißt, wenn das Zahlungslimit auf einen Sonntag fällt, wird es am Freitag davor freigegeben.
Das Unternehmen kann den dreizehnten nicht bezahlen?
NEIN! Es ist wichtig zu wissen, wie man den Anteil des Dreizehntels berechnet Das Unternehmen ist zur ordnungsgemäßen Auszahlung der Leistung verpflichtet.
Bei verspäteter Zahlung oder Nichtzahlung beträgt die Geldstrafe 170,25 R$ pro Mitarbeiter, bei Rückfall verdoppelt sich der Wert.
Aber erhält der Arbeitnehmer die Höhe des Bußgeldes?
Nein, in diesem Fall wird es an das Arbeitsministerium weitergeleitet.
Entlassener Mitarbeiter erhält dreizehntes Gehalt?
Arbeitnehmer, die ohne triftigen Grund entlassen werden, erhalten den dreizehnten Anteil, wie oben beispielhaft dargestellt. Wer jedoch aus wichtigem Grund zur Ausreise aufgefordert wird, verliert den Anspruch auf die Leistung.
Wie verwende ich das dreizehnte Gehalt?
Viele Menschen haben Zweifel, was sie mit diesem Geld anfangen sollen, das zu einem guten Zeitpunkt kommt. Brasilianer neigen dazu, es auszugeben, vor allem, weil sie es kurz vor Weihnachten erhalten.
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