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Nahrungszuteilung: Wissen, was es ist und wie

Nahrungszuteilung: Wissen, was es ist und wie

ENTWEDER Fußstapfen Dies ist einer der von Arbeitnehmern am meisten gewünschten Vorteile, insbesondere in Zeiten steigender Preise in Supermärkten.

Wenn das Unternehmen die VA anbietet, haben Sie ein monatliches Guthaben, das Sie in Märkten, Metzgereien, Bäckereien, Gartenbaubetrieben und anderen Betrieben, die Lebensmittel verkaufen, ausgeben können.

Du weisst Wie funktioniert dieser Vorteil?Wer hat Anspruch und wie viel wird den Mitarbeitern bezahlt?

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Beantworten Sie diera und andere Fragen im folgenden Artikel mit vollständigen und aktualisierten Informationen.

Was ist der Essensgutschein?

Lebensmittelbeihilfe (VA) ist eine Leistung, die Arbeitnehmern angeboten wird, die ermöglicht den Einkauf in Supermärkten und andere Unternehmen, die Lebensmittel verkaufen und diera Zahlungsart akzeptieren.

Es entstand aus dem Gesetz Nr. 6.321 von 1976, das das Worker Food Program (PAT) regelt.

Zusätzlich zu Lebensmittelgutscheinen bieten Unternehmen möglicherweise auch Mahlzeiten vor Ort, einfache Körbe oder Lebensmittelgutscheine an. Es liegt an der Organisation, die Leistung auszuwählen, die für ihre Mitarbeiter am sinnvollsten ist.

Die Idee ist tragen zu Gesundheit und Wohlbefinden beir der Mitarbeiter und bietet Bedingungen für eine qualitativ hochwertige Ernährung.

Somit gehören Lebensmittelgutscheine zu den häufigsten Vorteilen in Unternehmen und auch zu den vielseitigsten, da sie den Kauf verschiedener Arten von Produkten in verschiedenen Betrieben ermöglichen.

Wer hat Anspruch auf Lebensmittelmarken?

Fußstapfen nicht gesetzlich vorgeschrieben und daher haben CLT-Arbeiter, die von Unternehmen eingestellt werden, die diera Leistung anbieten, Anspruch darauf.

Eine Ausnahme besteht dann, wenn eine Vereinbarung oder ein Tarifvertrag mit der für die Kategorie zuständigen Gewerkschaft besteht.

In diesem Fall wird der Verpflegungszuschuss a Recht einer Klasse gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer, von Unternehmen wird verlangt, dass sie die Leistung anbieten, um die arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten.

Wie funktioniert die Verpflegungspauschale?

Der Essensgutschein wird als Karte angeboten monatliches Guthaben im Zusammenhang mit Lebensmittelausgaben.

Früher wurde VA in Form von Papiertickets angeboten, aber die Technologie hat dieran Vorteil digitalisiert und es gibt keine Papierversionen mehr.

Mit der Karte ist das Bezahlen in Einrichtungen per Debit- oder Kreditfunktion per Chip einfacher.

Darüber hinaus können Mitarbeiter den auf ihrer Karte verfügbaren Betrag über überprüfen Websites und AplicacionesÜberwachen Sie Ihre monatliche Abrechnung genau.

Im Allgemeinen bieten Unternehmen Essensgutscheine an Talente anziehen und halten wichtig für das Wachstum des Unternehmens und die Steigerung der Lebensqualität am Arbeitsplatz.

Und mehr: Organisationen, die dem Worker Food Program (PAT) angeschlossen sind Steuererleichterungen bekommen der VA anzubieten.

Beispielsweise müssen Unternehmen, die sich für den Fácil Nacional entscheiden oder auf den mutmaßlichen Gewinn besteuert werden, weder INSS noch FGTS auf den Wert des Lebensmittelgutscheins zahlen.

Welchen Wert hat die Leistung?

Der Wert des Vorteils Veränderungen je nach Region und Unternehmen das bietet den Vorteil.

Sofern die Gewerkschaftsvereinbarung keinen bestimmten Betrag vorsieht, steht es der Organisation frei, zu entscheiden, wie viel VA den Mitarbeitern zahlt.

Laut der Alelo Average Price-Umfrage liegt der durchschnittliche Essenspreis im Land zwischen 426 BRL in Natal (RN) bis 533,65 R$ Im Fluss Janeiro. In São Paulo beispielsweise beträgt der Mittelwert der Leistung 518,50 R$.

Wie viel kann das Unternehmen von Lebensmittelmarken abziehen?

Das Unternehmen, das den Vorratsbonus bereitstellt, kann einen Rabatt gewähren bis zu 20 % des eingezahlten Betrags an den Arbeitnehmer zum Nutzen.

Wenn der Arbeitgeber beispielsweise eine monatliche Mehrwertsteuer von 500 R$ zahlt, kann er bis zu 100 R$ von diesem Betrag abziehen.

Allerdings entscheidet das Unternehmen, wie viel Rabatt gewährt wird und ob Lohnt sich ein Rabatt?da es keinen Mindestprozentsatz gibt.

Unterschied zwischen Lebensmittelmarken und Lebensmittelmarken

Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass die Essenskarte in verschiedenen Betrieben, die Lebensmittel verkaufen, wie Supermärkten, Metzgereien und Bäckereien, verwendet werden kann, während die Essenskarte nur in Restoranes und Lokalen, die verzehrfertige Lebensmittel verkaufen, akzeptiert wird.

Daher konzentriert sich die VA mehr auf den monatlichen Kauf Lagern Sie die Speisekammer des Mitarbeiters und garantieren deren tägliche Lebensmittelsicherheit.

Generell ist sie die beste Option für Mitarbeiter, die zum Mittagessen normalerweise zubereitetes Essen von zu Hause mitbringen: die berühmte Lunchbox.

Virtual Reality hingegen richtet sich an Mitarbeiter, die Jeden Tag zum Mittagessen auswärtsdas als Zahlungsmittel in Restoranes in der Nähe des Unternehmens genutzt werden kann.

Das Unternehmen muss sich also das Profil seiner Mitarbeiter ansehen und entscheiden, welches Modell am besten funktioniert.

Unterschied zwischen Pantry-Gutschein und Multi-Benefit-Karte

Eine modernere Variación von Lebensmittelgutscheinen ist die Multi-Benefit-Karte, mit der Mitarbeiter den vom Unternehmen bereitgestellten Wert ausgeben können verschiedene Produkte und Dienstleistungennicht nur im Essen.

Beispielsweise kann eine solche Karte als Zahlungsmittel in folgenden Segmenten eingesetzt werden:

  • Essen und Essen;
  • Telekommunikationsdienste (z. B. Breitband-Internet, Kabelfernsehen, Mobiltelefon);
  • Apotheken und Labore;
  • Mobilitätsdienstleistungen (z. B. Tankstelle, Parkplatz, Fahrradverleih usw.);
  • Allgemeinbildende Kurse und Dienstleistungen;
  • Home-Office-Ausrüstung;
  • Kultur- und Unterhaltungsdienstleistungen, wie Kino- und Theaterkarten, Bücher und Uso contínuo-Abonnements.

Auf diera Weise ist die Multi-Benefits-Karte viel vielseitiger einsetzbar und ermöglicht es dem Unternehmen, seinen Mitarbeitern ein breiteres Benefit-Programm anzubieten.

Wie sorgt man dafür, dass Lebensmittelmarken den ganzen Monat gültig sind?

Essenspauschale ist eine tolle Leistung, die im Alltag sehr hilft. In vielen Fällen endet jedoch der Wert nicht genug sein um die Bedürfnisse des Monats zu erfüllen.

Eine im März 2023 von Sodexo Benefits veröffentlichte Umfrage ergab, dass die Der Restbetrag der Lebensmittelmarken reicht für 11 Tage in der Mitte.

Das sind zwei Tage weniger als der Durchschnitt des letzten Jahres und sieben Tage weniger als im Jahr 2019, also vor der Pandemie.

Die Daten beziehen sich nur auf Lebensmittelmarken, aber die Empfänger von Lebensmittelmarken stehen vor dem gleichen Problem. Schließlich liegt die Erklärung in der Nahrungsmittelinflation.

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