LGBTQIAPN+: Was sind die Schwierigkeiten?
Die LGBT-Community repräsentiert etwa 10 % der Weltbevölkerung. Zu diesem Akronym zu gehören bedeutet, für viele Rechte zu kämpfen, nicht nur für das „Recht auf Liebe“, sondern auch für das Recht zu existieren, auf Identität, alles Mögliche zu erobern, unter gleichen Bedingungen zu sein, wer man ist.
Allerdings gibt es eine Hürde, die aufgezeigt werden muss: die wirtschaftlichen Schwierigkeiten von LGBTQIAPN+, die zu Hause beginnen und über Jahrzehnte enden. Viele Menschen werden rausgeschmissen und verlieren jeglichen familiären Rückhalt, nur weil sie so sind, wie sie sind.
um eine Idee zu bekommenEr, PTranssexuelle werden oft im Alter von 13 Jahren aus dem Haus ihrer Eltern geworfenetwa Sekunde Nationaler Verband der Transvestiten und Transsexuellen (ANTRA).
Ohne familiäre und wirtschaftliche Unterstützung verlieren diera Menschen in diesem Alter auch den Zugang zur Schule, was die Chancen auf einen ersten formellen Arbeitsplatz verringert.
Gleichzeitig stellt der Arbeitsmarkt immer noch keine Fachkräfte aus der Gemeinschaft ein. Forschung zeige, dass 38 % der Unternehmen haben Beschränkungen bei der Einstellung von LGBTQIAPN+.
Das heißt, mit den Vorurteilen, der mangelnden Unterstützung und dem geringen Studium tauchen für die Gemeinschaft erste wirtschaftliche Schwierigkeiten auf.
Wir bei Neon glauben, dass jeder ein besseres finanzielles Leben und eine glänzende Zukunft haben kann! Wenn es jedoch um die LGBTQIAPN+-Community geht, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass einige Probleme tiefere Ursachen haben und eine Menge Voreingenommenheit mit sich bringen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht Schwierigkeiten.
Angesichts dieser Daten müssen wir die Herausforderungen, vor denen die Gemeinschaft steht, detailliert beschreiben, um Licht ins Dunkel zu bringen und daran zu arbeiten, diera Realität zu ändern.
Wir hoffen, dass Sie dies mit offenem Herzen lesen, viel lernen und verstehen, wie wichtig es ist, Stolz zu feiern!
Erste Herausforderung: mangelnde familiäre Unterstützung
Die ersten wirtschaftlichen Schwierigkeiten treten im eigenen Land auf. Viele LGBTQIAPN+-Menschen werden von ihren Eltern mit Vorurteilen konfrontiert und schließlich aus ihren Häusern geworfen.
Die Entscheidung, allein zu leben, ist für jemanden, der Unterstützung und einen festen Arbeitsplatz hat, nicht mehr einfach: Sie müssen über eine Notreserve verfügen, die Immobilie auswählen, die am besten zu Ihrer Situation und Ihren finanziellen Bedürfnissen passt, Sie müssen Möbel kaufen und sich auf viele Herausforderungen vorbereiten Rechnungen. . nach vorne.
Und wenn Sie nichts davon planen und auch nicht genug Geld haben, um Ihr Leben außerhalb Ihres Elternhauses zu beginnen?
Mangelndes Einkommen kann dazu führen, dass viele Menschen auf die Straße gehen. Untersuchungen zeigen, dass 5,3 % bis 8,9 % der obdachlosen Bevölkerung der LGBT-Gemeinschaft angehören.
Integration von LGBT in den Arbeitsmarkt
Wenn es an Geld mangelt, ist der nächste Schritt doch die Jobsuche, oder? An dieser Stelle stehen wir vor einer weiteren Schwierigkeit.
Die Integration von LGBT in den Arbeitsmarkt ist nicht einfach. Es gibt viele Hindernisse und sie alle sind auf sehr starke Vorurteile gegenüber der Gemeinschaft zurückzuführen.
Von der Angst vor Diskriminierung durch Kollegen bis hin zum tatsächlichen Verlust des Arbeitsplatzes entscheiden sich LGBTQIAPN+ dafür, ihre Sexualität am Arbeitsplatz zu verbergen.
In Brasilien, 61 % teilen ihre sexuelle Orientierung nicht mit Kollegen und Managern, so die Daten des Talentinnovationszentrum.
Wenn Sie sich fragen, was der Grund für diera Angst ist, können Ihnen einige andere Zahlen helfen, sie zu verstehen. Vorurteile auf dem Arbeitsmarkt werden sichtbar, wenn wir Daten aus einer anderen Umfrage finden über: 33 % der Unternehmen in Brasilien würden keine LGBTQIAPN+-Presenten für Führungspositionen einstellen.
Und wenn man Leute aus der Community einstellt, muss man sich immer noch mit Vorurteilen mancher Kollegen auseinandersetzen. Das zeigen auch Untersuchungen 41 % der LGBTQIAPN+-Mitarbeiter geben an, dass sie irgendeiner Art von Diskriminierung ausgesetzt waren aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz.
Eine noch größere Schwierigkeit liegt beim Buchstaben T
Es ist nicht möglich, über LGBT-Vorurteile auf dem Arbeitsmarkt zu sprechen, ohne die Schwierigkeiten zu erwähnen, mit denen Transsexuelle konfrontiert sind.
Bevor Sie mit diesem Thema beginnen, ist es wichtig, einige Punkte zu erklären:
- Transgender: Mit dem Begriff „trans“ wird eine Person bezeichnet, die sich nicht mit dem Geschlecht identifiziert, das ihr bei der Geburt zugewiesen wurde.
- Cis-Geschlecht: Mit der Bezeichnung cis werden Menschen bezeichnet, deren Geschlecht mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt
- Passierbarkeit: Damit wird die Fähigkeit einer Person bezeichnet, als Mitglied einer anderen Gruppe oder Identitätskategorie als ihrer eigenen angesehen zu werden. Im Fall von Transsexuellen wird es für diejenigen verwendet, die eher als Cisgender erscheinen.
Sie können sich mit anderen Begriffen befassen, die von der Trans-Community verwendet werden!
In Brasilien nutzen 90 % der Trans- und Transvestitenfrauen Prostitution als Einkommens- und Lebensunterhaltsquelle, während 6 % einer informellen Arbeit nachgehen und nur 4 % einer formellen Arbeit nachgehen ANTRA.
Wenn man sich an die am Anfang dieses Inhalts besprochenen Daten erinnert, verlassen Transsexuelle ihr Zuhause normalerweise im Alter von 13 Jahren. Ohne Bildung oder psychologische und wirtschaftliche Unterstützung finden viele Transfrauen und Transvestiten ihre einzige Überlebenschance in der Prostitution.
Die 10 %, die nicht in die Statistik passen, stehen noch vor anderen Herausforderungen.
Bei der Vorlage der Dokumente beim Vertragsunternehmen haben Trans-Presenten Schwierigkeiten, da ihre Namen auf den Dokumenten nicht immer korrigiert sind. Außerdem müssen sie die Peinlichkeit ertragen, nicht bei ihrem gesellschaftlichen Namen genannt zu werden.
Niedrige Bildung führt zu Vorurteilen und den Schwierigkeiten einer transsexuellen Person, Arbeit zu finden. Demnach haben nur 72 % der Transfrauen einen High-School-Abschluss und nur 0,02 % besuchen ein College Beyond the Rainbow Project von Afroreggae.
Auch die Begehbarkeit ist ein Faktor, der es schwierig macht, Transsexuelle und Transvestiten einzustellen. Je weniger akzeptabel die Person ist, desto stärker ist sie anfällig für Vorurteile. Daher ist der Unterschied zwischen den Auftragnehmern in einigen Buchstaben des Akronyms viel größer.
Heutzutage gibt es Initiativen, die die Einstellung von Transsexuellen auf dem Arbeitsmarkt unterstützen wollen. TransEmpregos beispielsweise ist das größte und älteste Projekt zur Beschäftigungsfähigkeit von Transgendern in Brasilien.
Dies zeigt, dass wir auf eine Änderung dieses Szenarios hinarbeiten, die Beseitigung der LGBT-Vorurteile auf dem Arbeitsmarkt jedoch noch einen langen Weg vor uns liegt.
Auswirkungen der Pandemie auf die LGBT-Finanzierung
Wir können die Daten der Pandemie nicht ignorieren! Was hat sich in dieser Zeit nicht geändert, oder?
Die Lebensmittelpreise stiegen, die Hauptregel lautete: „Bleiben Sie zu Hause“, die geistige und körperliche Gesundheit erlebte Höhen und Tiefen und natürlich waren einige Auswirkungen aufgrund des Akronyms noch intensiver.
Laut einer von Vota LGBT durchgeführten Umfrage waren die größten Auswirkungen, die die Gemeinschaft während der Pandemie zu spüren bekam, folgende: Verschlechterung der psychischen Gesundheit, Rückzug aus dem Unterstützungsnetzwerk und fehlende Einkommensquelle.
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Fehlende Einnahmequelle.
10,62 % der Befragten nannten Geldmangel als größte Auswirkung der Pandemie und 7 % gaben den Mangel an Arbeit an.
Darüber hinaus erreichte die Arbeitslosenquote für die LGBTQIAPN+-Gemeinschaft im April 2020 21,6 %, während die durchschnittliche Arbeitslosenquote für Brasilianer nach Angaben des Brasilianischen Instituts für Geographie und Statistik (IBGE) bei 14,7 % liegt.
Und die Daten hören hier nicht auf! Laut Vote LGBT-Forschung:
- 3 von 10 Arbeitslosen sind seit mehr als einem Jahr arbeitslos
- Jeder fünfte LGBT+-Mensch verfügt derzeit über keine eigene Einkommensquelle
- Jeder Arroja hat aufgrund von Covid-19 seinen Job verloren
- Bei 44,3 % der LGBT+-Menschen kam es während der Isolation zu einer vollständigen Lähmung ihrer Aktivitäten
- 40 % der LGBT+-Presenten und die Hälfte der Transgender-Presenten (53,35 %) können nicht länger als einen Monat ohne Einkommen überleben, wenn sie heute ihre wirtschaftliche Quelle verlieren
Wir wissen, dass viele Menschen gerade durch die Pandemie in finanzielle Schwierigkeiten geraten. Allerdings können wir die Tatsache nicht ignorieren Es gibt immer noch viele Vorurteile, die verhindern, dass das finanzielle Leben der LGBTQIAPN+-Community angenehmer wird.
Als Unternehmen tun wir alles, was wir können, um die interne Struktur von Neon zu verändern und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft als Ganzes zu haben.
Erfahren Sie mehr über einige der Aktionen, die wir zur Feier des LGBTQIAPN+ Pride Month durchführen.
Sagen Sie uns in den Kommentaren: Wussten Sie, dass die Gemeinde so viele wirtschaftliche Schwierigkeiten hatte?
Wir hoffen, dass Ihnen unser Artikel LGBTQIAPN+: Was sind die Schwierigkeiten?
und alles rund um Geldverdienen, Arbeitssuche und die Wirtschaftlichkeit unseres Hauses gefallen hat.
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