Die Rolle der Personalabteilung im Bildungsprozess und

Die Rolle der Personalabteilung im Bildungsprozess und

Sollte die Personalabteilung über eine finanzielle Ausbildung verfügen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen?

Creditas Benefits, das Corporate Benefits-Portfolio des Fintechs, führte eine Umfrage durch, bei der festgestellt wurde, dass mehr als 80 % der Befragten Symptome von Angstzuständen und Depressionen als Folge der Verschuldung aufweisen.

Die Studie stellt außerdem fest, dass neun von zehn Arbeitnehmern der Meinung sind, dass Unternehmen Initiativen zur finanziellen Aufklärung der Mitarbeiter anbieten könnten.

Aber was ist der Unterschied zwischen Bildung und Finanzintelligenz?

Laut Fernanda Zanetti, Vizepräsidentin von Provecho Creditas, sind sowohl Bildung als auch Finanzinformationen wichtig und gehen Hand in Hand. Der Unterschied besteht darin, dass Finanzintelligenz darin besteht, die Grundlagen der Finanzbildung in der Praxis anzuwenden.

„Finanzielle Intelligenz ist stärker an das Verhalten und die Handlungen einer Person gebunden. Sein Zweck besteht darin, das Stadium zu erreichen, in dem es möglich ist, Investitionen zur Erreichung der Ziele zu tätigen, die Prioritätensetzung der Ausgaben zu kontrollieren und Überschüsse zu vermeiden. „Alles, was der Mensch darüber erfährt, ist wiederum Teil der Finanzbildung“, erklärt er.

Wie HR bei der finanziellen Bildung seiner Mitarbeiter helfen kann

Die Führungskraft äußert sich auch dazu, wie die Personalabteilung zur finanziellen Sicherheit der Mitarbeiter beitragen kann.

„Um finanzielle Intelligenz zu erlangen, besteht der erste Schritt darin, darüber zu sprechen und ihre Bedeutung hervorzuheben. Es sollte auch ein Anreiz bestehen, kurz-, mittel- und langfristige Ziele und Vorgaben festzulegen. Ein weiterer wichtiger Punkt besteht darin, die Mitarbeiter zu ermutigen, darüber nachzudenken, was finanzielle Probleme verursacht. Diera Entdeckung kann durch das Angebot eines Finanzbildungsprogramms innerhalb des Unternehmens unterstützt werden, das die Konzepte und Wahrnehmungen vermittelt, die für die Durchführung des Prozesses erforderlich sind“, betont er.

Die Entwicklung finanzieller Intelligenz wiederum erfordert eine individuelle Diagnose mit den wichtigsten finanziellen Anforderungen, die mit der Realität jedes Mitarbeiters übereinstimmen.

Die Suche nach einem Spezialisten auf dem Gebiet oder auch nach anderen Unternehmen, die Partner im Projekt sein können, sind Bewegungen, die von der Personalabteilung in Betracht gezogen werden können.

„Es ist wichtig, die Führungskräfte in die Initiativen einzubeziehen, damit das Projekt noch mehr interne Verankerung im Unternehmen erhält. Schließlich ist die Präsentation der Ergebnisse notwendig, damit jeder den Unterschied und die Bedeutung eines solchen Projekts erkennen kann“, schließt er ab.

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