Die Auswirkungen der Pandemie auf die Leistung von Frauen in der
Seit 2012 nimmt die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt zu: Im dritten Quartal 2019 waren 53,3 % der offenen Stellen mit Frauen besetzt. Im Jahr 2020 stieg die Zahl auf 45,8 %Nach Angaben des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung (Ipea) ein Rückgang um 14 %.
Die Regression brachte die Zahlen auf das Niveau der 1990er Jahre. Damit ging die in 30 Jahren erreichte Weiterentwicklung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt in einem Pandemiejahr verloren.
Bleibt die Frage: Wann werden wir den Rückstand aufholen können?
Es wird darauf hingewiesen, dass die Krise, die wir erleben, hauptsächlich Frauen betrifft, weshalb Experten dieses Szenario als „Sezession“, eine weibliche Rezession.
Was bereits ein Problem war, wurde mit der Pandemie deutlich. Von einer Stunde auf die andere waren die Frauen zu Hause isoliert und mussten die Produktivität bei der Arbeit aufrechterhalten, sich ebenfalls isoliert um die Kinder kümmern, für alle kochen, für Ordnung im Haus sorgen, kurz gesagt.
Im Laufe der Zeit wurde die Die Dreischicht (Arbeit, Zuhause und Kinder) ist nicht mehr tragbar und aufgrund der Überlastung waren viele Frauen gezwungen, ihre Karriere aufzugeben.
Wir werden es in diesem Artikel verstehen.
Frauen auf dem Arbeitsmarkt vs. Mutterschaft und Hausarbeit
Das zeigen Daten von PNAD Continua vom Brasilianischen Institut für Geographie und Statistik (IBGE). 31,2 % der Frauen im Alter zwischen 15 und 29 Jahren waren weder erwerbstätig noch studierten sie Ende 2020, obwohl es sich auf dem Höhepunkt seiner produktiven Stärke befand. Bei den Männern befanden sich nur 19,7 % in der gleichen Situation.
In Brasilien gibt es immer noch den erschwerenden Faktor der sozialen und rassischen Ungleichheit: 67,5 % der jungen Frauen, die weder studieren noch arbeiten, sind schwarz, braun oder einheimisch.
Hervorzuheben ist hier sogar, dass der Begriff „nem-nem“, der beispielsweise in Zeitungsartikeln immer noch weit verbreitet ist, abwertend ist und nicht verwendet werden sollte.
Es besteht die Konnotation, dass Menschen in dieser Situation so sind, weil sie es wollen, obwohl sich in Wirklichkeit ein viel komplexeres Szenario abspielt.
Dieselbe Umfrage zeigt, dass dies für 38 % der Frauen außerhalb des Marktes der Fall ist Kinder oder Hausarbeit. Die gleiche Begründung wurde nur von 3 % der Männer verwendet.
Daher müssen wir sehr vorsichtig sein, wenn wir uns Daten über Frauen ansehen, die weder studieren noch arbeiten. In der Gesellschaft gibt es fast ein intrinsisches Urteil, dass sie nichts tun, sie werden „gestoppt“, obwohl die Realität ganz anders aussieht.
Diera Frauen sind in der Regel für die Hausarbeit oder die Betreuung von Kindern oder älteren Menschen verantwortlich, Aufgaben, die auch als „Care Economy“ bezeichnet werden.
Vaterschaftsurlaub: eine Frage
Es gibt noch einen weiteren Punkt, über den noch viel diskutiert werden muss: den Vaterschaftsurlaub.
Laut Gesetz können Männer heute bis zu fünf Tage von der Arbeit fernbleiben. Dies muss dringend überprüft werden, da das Gesetz das Erbe einer Kultur ist Er weist den Frauen lediglich die Verantwortung für die Kindererziehung zu..
Obwohl die Mutterschaft für die Entwicklung einer Gesellschaft von entscheidender Bedeutung ist, wird sie weiterhin als Hindernis für die Erwerbstätigkeit von Frauen angesehen. Die Verantwortung liegt immer bei ihnen und oft müssen sie sich zwischen ihren Kindern und ihrer Karriere entscheiden.
Die Tatsache, dass Eltern mehr freie Zeit haben, sich um ihre Kinder zu kümmern, trägt nicht nur zur Dynamik des Zuhauses bei, sondern auch zum Mentalitätswandel darüber, wer wirklich für die Kindererziehung verantwortlich ist.
Laut IBGE-Daten Frauen widmen im Durchschnitt 21,4 Stunden pro Woche der Hausarbeit oder der Pflege anderer, während Männer 11 Stunden verbringen. Die Folge davon ist die Reduzierung der Berufstätigkeit von Frauen bzw. die Hinwendung zu schlechter bezahlten Positionen.
Bei der Neugestaltung der Urlaubszeit für Männer geht es nicht nur um eine Aufgabenteilung, sondern auch um eine Verringerung der körperlichen und geistigen Belastung von Frauen sowie um eine größere Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt.
Herausforderungen, mit denen Frauen in Bezug auf den Arbeitsmarkt und das Studium konfrontiert sind
Es gibt mehrere Widrigkeiten, die Frauen in die Situation bringen, nicht zu arbeiten und nicht zu studieren, wie zum Beispiel:
- Mangel an Perspektive und Träumen;
- Fehlen von Modellen und Referenzen;
- Wenig Möglichkeiten;
- Soziale Ausgrenzung;
- Diskriminierung;
- Lohnungleichheit;
- Sozioökonomische Fragen.
Hinzu kommen noch weitere strukturelle Probleme, etwa der Mangel an Kindertagesstätten und öffentlichen Einrichtungen zur Altenpflege, aber auch Lohnungleichheit und der erschwerte Zugang zu immer besser bezahlten Arbeitsplätzen.
IBGE-Daten zeigen, dass Frauen im Durchschnitt 20,5 % weniger als Männer. Allerdings sind Frauen trotz höherer Bildung (d. h. längerer Studienjahre) immer noch nur im Erwerbsleben tätig 37,4 % der Führungspositionenlaut einem anderen Suche Hergestellt von IBGE.
Wenn ein Elternteil seine Arbeit aufgeben muss, um sich um die Kinder zu kümmern, ist es in der Regel die Frau, die ihre Karriere opfert, da der Mann ein besseres Gehalt hat. In der Pandemie verschärfte sich dies vor allem durch die Schließung von Kitas und Schulen.
Die Herausforderung, Kinder zu Hause zu haben, ist real, aber das sollte keine Abschreckung für Kinder darstellen. Frauen bauen eine solide Karriere auf und erfüllen sich gleichzeitig den Traum, Mutter zu werden. Leider führt dies jedoch dazu, dass viele Frauen vom Markt verdrängt werden.
Dies bedeutet nicht, dass die Geburt von Kindern ein negativer Faktor ist, sondern vielmehr, dass ein dringender Bedarf an mehr Kindertagesstätten, vor allem öffentlichen, und mehr Möglichkeiten für den Einstieg in den Arbeitsmarkt für Mütter besteht.
Die Ungleichheit der Geschlechter ist ein historisches Hindernis
Es ist immer wichtig zu erklären, dass die Ungleichheit der Geschlechter in Brasilien eine historische und soziale Konstruktion ist.
Um Ihnen eine Vorstellung zu geben: Frauen erhielten das Wahlrecht erst im Jahr 1932 In den 1960er Jahren benötigten verheiratete Frauen zur Erwerbstätigkeit die Erlaubnis ihres Mannes..
Obwohl die Bundesverfassung von 1988 die Gesetze änderte, um eine größere Gleichstellung von Männern und Frauen zu gewährleisten, gibt es in unserer Gesellschaft immer noch tief verwurzelte Probleme.
Die Kultur fördert, dass der Mann der Versorger des Hauses sein sollte, während sich die Frau der Pflege widmen sollte. Ganz zu schweigen von der völlig verzerrten Ansicht, dass Mütter nicht gleichzeitig gute Mütter und gute Arbeitnehmerinnen sein können.
Wenn es gleiche Chancen für alle gibt und ein Gleichgewicht zwischen Arbeit, Hausarbeit und der Betreuung von Kindern und älteren Menschen herrscht, wird dieses Szenario gesünder und nachhaltiger.
Was müssen Sie ändern?
Wenn wir die Armut reduzieren wollen, ist der Zugang von Frauen zum Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung. Solange Frauen von diesem Szenario ausgeschlossen bleiben oder nur Teilzeit arbeiten können, wird es schwieriger, höhere Einkommensniveaus zu erreichen.
Um Frauen wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren, Unternehmen müssen integrativer sein. und das, was sie über die Gleichstellung der Geschlechter predigen, in die Praxis umsetzen.
Einstellungsrichtlinien für schwangere Frauen, Mütter und Frauen in Führungspositionen machen einen Unterschied. Frauen müssen davon träumen können, die höchsten Positionen in einer Organisation zu besetzen, ohne befürchten zu müssen, durch die Geburt eines Kindes das Erreichte zu verlieren.
Es muss auch in die Schaffung von Räumen in den Büros investiert werden, damit Mütter ihre Kinder in Ruhe lassen und sogar stillen können.
Darüber hinaus ist es unerlässlich bieten Leistungen wie z. B. Kita-Unterstützung anDenn es herrscht Platzmangel in öffentlichen Kindertagesstätten und der Ausweg besteht darin, auf private Angebote zurückzugreifen.
Die Kontinuität der Fernarbeit oder die Einführung hybrider Arbeit sind ebenfalls Optionen. solange die Regeln besser definiert sind. Es ist sinnlos, diera Möglichkeiten anzubieten, wenn die Geschäftszeiten nicht eingehalten werden oder keine physische Struktur vorhanden ist, um beispielsweise zu Hause zu arbeiten.
Und natürlich die Erhöhung des Vaterschaftsurlaubs, bis er dem Mutterschaftsurlaub gleichkommt und möglicherweise sogar zu dem wird, was man so nennt „Elternzeit“.
Durch die Friständerung wird der Frau die ausschließliche Verantwortung für die Betreuung des Neugeborenen entzogen und eine stärkere Beteiligung der Eltern an der Erziehung der Kinder ermöglicht.
Dieser Artikel ist nur ein kleiner Auszug aus der Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, aber es ist wichtig zu verstehen, wie die aktuelle Realität aussieht, insbesondere nach der Pandemie.
Wenn Ihnen dieser Inhalt gefallen hat, lohnt es sich auch, den Artikel „Rosa Steuer: Was kostet es, eine Frau in Brasilien zu sein?“ zu lesen.
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