Der Chef kann Gehalt und freie Tage nicht abziehen
Die neue wachsende Welle von Covid-19-Fällen aufgrund der Verbreitung der Omicron-Variación im Bundesstaat São Paulo hat zu einem Konflikt zwischen Fristen und der Notwendigkeit, Mitarbeiter von ihren Arbeitsplätzen zu entfernen, geführt.
Die Regierung hat kürzlich die Krankheitsurlaubszeiten für Arbeitnehmer geregelt, bei denen ein Verdacht auf und bestätigte Fälle von Covid-19 zu erwarten ist.
Gemäß der neuen Verordnung müssen Unternehmen Arbeitnehmer, die als bestätigte und vermutete Fälle von Covid-19 gelten, für 10 Tage von Präsenzaktivitäten fernhalten.
Nach Angaben des Arbeitsministeriums müssen Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheitssymptomen abwesend sein müssen, den Unternehmen kein ärztliches Attest vorlegen, es sei denn, die Urlaubsdauer überschreitet 10 Tage.
Darüber hinaus kann das Unternehmen die Abwesenheit von Präsenzaktivitäten auf 7 Tage verkürzen, sofern der Mitarbeiter seit 24 Stunden fieberfrei ist, keine fiebersenkenden Medikamente eingenommen hat und die Atemwegssymptome zurückgegangen sind.
Arbeitsrechtsexperten weisen darauf hin, dass der Arbeitgeber in all dieran Situationen seine Mitarbeiter aus der Arbeit leiten muss, damit sie zu Hause bleiben und die Aufrechterhaltung des Entgelts während des Urlaubs sicherstellen.
Die Schwere der Symptome bestimmt die Dauer der Isolation und nicht die Frage, ob der Arbeitnehmer arbeiten kann oder nicht. Auch wenn die Symptome mild sind oder der Arbeitnehmer asymptomatisch ist, ist es daher notwendig, die Richtlinien der Gesundheitsbehörden für den Entzug für die im jeweiligen Fall festgelegte Zeit zu befolgen, unter Androhung eines Verstoßes gegen die allgemeinen Vorschriften der Behörden, Gesetz 13.979/ 20 und andere Gesetze zu diesem Thema sowie das Arbeitsrecht und das Strafgesetzbuch selbst“, sagt Cíntia Fernandes, Partnerin bei Mauro Menezes & Advogados.
Lariane Del Vecchio von der Anwaltskanzlei Aith, Badari y también Lucin Advogados betont, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, mit Symptomen von Covid-19 zu arbeiten. „Es ist wichtig zu beachten, dass ein Mitarbeiter mit Covid-Symptomen nicht zur Arbeit gezwungen werden kann, geschweige denn wegen Weigerung entlassen werden kann.
Das Unternehmen, das einen Mitarbeiter mit Symptomen zur Arbeit zwingt, verstößt gegen die Gesundheits- und Arbeitsvorschriften zum kollektiven Schutz der Gesundheit und des Arbeitsumfelds.
„Das ILO-Übereinkommen 155 befasst sich mit der Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern und Artikel 13 sieht die Weigerung von Arbeitnehmern vor, wenn sie ihre Gesundheit gefährden“, warnt er.
Und die Anwältin Cíntia Fernandes bekräftigt, dass „das Verhalten des Unternehmens, einen Mitarbeiter zu entlassen, der aufgrund einer Covid-19-Diagnose die Arbeit verweigert, im Widerspruch zu arbeitsrechtlichen und verfassungsrechtlichen Garantien steht, einschließlich der Verpflichtung zu einem sicheren Arbeitsumfeld.“ und gesund, das bewahrt die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter﹒
Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer, bei dem Covid-19 diagnostiziert wurde, persönlich verpflichtet, die Entfernungsvorschriften im Einklang mit den Bestimmungen der Behörden und dem Schutz der Gemeinschaft einzuhalten. Daher kann das Unternehmen den Arbeitnehmer nicht dazu zwingen, die Vorschriften zur öffentlichen Gesundheit nicht einzuhalten.
Und die Spezialisten weisen darauf hin, dass das Unternehmen den Mitarbeiter nicht zwingen kann, an dem Ort zu arbeiten, an dem sich ein an Covid-19 erkrankter Kollege aufhält, auch wenn es auf Abstand und die Verwendung einer Maske hinweist. „Dieses Verhalten darf unter keinen Umständen passieren.
Bei Menschen mit der Diagnose Covid ist die Isolation die erste, sogar gesetzlich vorgesehene Maßnahme (13.979/20).
Daher muss der kontaminierte Arbeitnehmer unverzüglich von seinen persönlichen Tätigkeiten abgezogen werden. „Es geht nicht nur um Arbeitssicherheit und Medizin, sondern auch um die öffentliche Gesundheit“, betont Cìntia Fernandes, die darauf hinweist, dass eine solche Maßnahme als Straftat geahndet werden kann.
„Das Strafgesetzbuch sieht in seinem Artikel 268 den Verstoß gegen eine vorbeugende Gesundheitsmaßnahme als Straftat vor, die das Verhalten einer Verletzung der Entscheidung der Behörde, deren Zweck darin besteht, die Einschleppung oder Verbreitung einer ansteckenden Krankheit zu verhindern, unter Strafe stellt﹒ Ebenso ist das Verhalten des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer mit einem positiven Test zur Präsenzarbeit zu schicken und die anderen Arbeitnehmer zu zwingen, sich in der gleichen Arbeitsumgebung wie der kontaminierte Arbeitnehmer aufzuhalten, eine Straftat im Sinne von Artikel 132 des Strafgesetzbuchs Gesetz. Kodex, der vorsieht: „Setzen Sie das Leben oder die Gesundheit anderer einer unmittelbaren und unmittelbaren Gefahr aus.“
Dies liegt daran, dass derjenige, der infiziert ist, die Gesundheit und möglicherweise das Leben anderer Menschen gefährdet.“
Und das Unternehmen kann den Mitarbeiter auch ohne Krankheitssymptome nicht dazu auffordern, mit seiner Rückkehr zu rechnen. Das Unternehmen muss sich strikt an die Umzugsregeln halten, es hat keine Befugnis, den Umzugszeitpunkt festzulegen, sondern nur die öffentliche Gewalt. Sie müssen die vom behandelnden Arzt festgelegte Zeit abwarten“, sagt Arbeitsrechtsanwalt Ruslan Stuchi, Partner bei Stuchi Advogados.
Zurückkehren
Laut Experten muss die Rückkehr des Arbeitnehmers zu seinen Tätigkeiten sicher und mit einem negativen Test auf Covid-19 erfolgen. „Auch wenn es keine gesetzliche Regelung gibt, muss das Unternehmen, das die Testpflicht umsetzt, die Kosten tragen, ohne den Arbeitnehmer zu überlasten“, urteilt Cíntia Fernandes.
Und der Chef kann sich die Zeit, in der der Mitarbeiter ein ärztliches Attest vorlegte und auf den Test wartete, auch bei negativem Ergebnis nicht anrechnen lassen. „In diesem Fall ist die Entfernung nicht der Wille des Arbeitnehmers, sondern eine notwendige Bedingung, auch im Zusammenhang mit der öffentlichen Gesundheit selbst, bis sich der Verdacht bestätigt oder nicht.“ Daher sollte der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer mit Verdacht auf Covid-19 bis zum Vorliegen des Testergebnisses beurlaubt ist, nicht von seiner Lohn- und Gehaltsabrechnung abgezogen werden. „Mit dem negativen Testergebnis muss sich der Arbeitnehmer am Tag nach dem Ergebnis zur Arbeit melden“, betont der Anwalt.
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