8 Tipps für eine Gehaltserhöhung
Holen Sie sich eins Gehaltserhöhung Es ist eine der größten Errungenschaften im Berufsleben und zugleich eine der schwierigsten.
Um eine großzügigere Bezahlung zu rechtfertigen, müssen Sie nachweisen, dass Ihre Arbeit mehr wert ist und dass die Rückkehr zum Unternehmen kompensiert die erhöhten Kosten. Dafür reicht es jedoch nicht aus, eine gute Rede zu halten: Es ist notwendig, zu präsentieren Daten, ErgebnisseRetroalimentación und Argumente, die den Manager überzeugen.
Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, schauen Sie sich am besten unsere Tipps zur Beschleunigung an Karriereentwicklung und erhöhen Sie die Chancen auf Ihre Gehaltserhöhung.
Lesen Sie und bereiten Sie sich darauf vor entscheidendes Gespräch!
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Warum es wichtig ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten
Die Gehaltserhöhung ist eine Leistung, die den ganzen Einsatz für die Arbeit lohnenswert macht und zeigt, dass man dabei ist richtiger Weg Im Rennen
Im Idealfall wird diera Gehaltserhöhung spontan vom Unternehmen gewährt, als Belohnung für konsistente Ergebnisse und Beiträge zum Unternehmen.
Aber im wirklichen Leben geht die Initiative meist von den Fachleuten selbst aus, wenn sie erkennen, dass das Gehalt es wurde klein nah an der Bedeutung und Qualität seiner Arbeit.
Und es gibt keinen Mangel an Fachkräften, die mit ihrem aktuellen Gehalt unzufrieden sind: 40 % der Fachkräfte mit höherer Bildung glauben, dass sie es verdienen, in Brasilien mehr zu verdienen 3. 4 % finden ihr Gehalt nach Angaben von Robert Half zu niedrig veröffentlicht im Jahr 2020 in der G1.
In den USA ist die Zahl sogar noch höher: 50 % der amerikanischen Frauen und 41 % der amerikanischen Männer fühlen sich schlecht bezahlt am Arbeitsplatz, so die Studie Robert Half Gehaltsführer 2020.
Daher ist es keine Überraschung, dass Menschen versuchen, ihr Gehalt auszuhandeln, um im Job zu bleiben, und daran ist nichts auszusetzen, solange man es im Job tut. richtige Zeit Und das aus den richtigen Gründen.
Wann ist es an der Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten?
Das Geheimnis einer Gehaltserhöhung liegt im Wissen wann und wie Besprechen Sie dies mit Ihrem Vorgesetzten.
Laut einer Payscale-Umfrage ausgetragen Im Jahr 2019 wurden bei 160.000 nordamerikanischen Fachkräften die meisten Anträge auf Gehaltserhöhungen abgelehnt „Mangel an Mitteln“während ein Drittel der Berufstätigen nicht einmal eine Begründung für die Ablehnung erhält.
Mit anderen Worten: Es ist nicht einfach, dieses Gespräch mit dem Chef zu führen, und die Chancen dafür sind groß ein „Nein“ hören Sie sind groß, auch wenn es eine gute Begründung gibt.
Zunächst müssen Sie verstehen, dass die Erhöhung nur dann Sinn macht, wenn Sie Ergebnisse erzielen. überdurchschnittlich, die über den für ihre Arbeit gezahlten Betrag hinausgehen und dem Unternehmen höhere Erträge bringen.
Selbstverständlich müssen Sie bereits seit einiger Zeit (mindestens ein Jahr) in der gleichen Position tätig sein und Leistungsbeurteilungen durchlaufen haben, die Ihre Leistungen bestätigen ProduktivitätDarüber hinaus müssen wir über spezifische Daten verfügen, die den Wunsch und die Absicht begründen, eine Karriere im Unternehmen anzustreben.
Bezüglich der Zeit ist es wichtig, sich folgende Fragen zu stellen:
- Seine neuesten Ergebnisse waren befriedigend oder außergewöhnlich?
- Du gingst gut qualifiziert vom Manager und den Kollegen in letzter Zeit?
- Befindet sich das Unternehmen in einer guten Phase?
- Das Klima im Unternehmen und im Team ist günstig?
- Haben Sie bisher alle gesetzten Ziele erreicht?
- Sie gehen davon aus Verantwortlichkeiten größer?
- Ihr Gehalt ist durchschnittlich Markt oder darunter?
- Das Unternehmen hat Karriere Plan?
Anhand der Antworten wissen Sie, ob es ein guter Zeitpunkt ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, oder ob es besser ist, auf ein günstigeres Szenario zu warten.
8 Tipps, um Ihre Entwicklung zu beschleunigen und eine Gehaltserhöhung zu erzielen
Wenn Sie Ihre Gehaltserhöhung so schnell wie möglich erhalten möchten, haben wir einige wichtige Tipps für Sie. Beschleunigen Sie Ihre Entwicklung im Unternehmen und verteidigen seine Vorzüge.
Erfahren Sie, wie Sie schneller erkannt werden.
1. Sammeln Sie Daten, um sich zu beweisen
Sein Hauptargument für die Forderung nach einer Gehaltserhöhung sind die Daten, die ihn belegen Leistung und Ergebnisse Vorgesetzte
Daher ist es wichtig, Ihre Erfolge zu sammeln und Informationen zu sammeln wie:
- positive Ergebnisse von Leistungsbewertungen;
- Statistiken die den Erfolg der Projekte belegen (z. B.: Die Kampagne steigerte den Umsatz um 30 % oder das System war 20 % schneller);
- Ziele erreicht und übertroffen;
- Rückmeldungen positives Retroalimentación von Kollegen, Managern und Kunden;
- Zertifikate von Kursen, Workshops, Auszeichnungen, Empfehlungen und anderen Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wenn Sie dieses Dossier zusammenstellen, verfügen Sie über eine Menge Material rechtfertigen Ihre Gehaltserhöhung und überzeugen Sie Ihren Vorgesetzten.
2. Machen Sie sich unverzichtbar
Um eine Gehaltserhöhung zu verdienen, reicht es nicht aus, Ihre Arbeit hervorragend zu erledigen: Sie müssen noch weiter gehen und unentbehrlich werden. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, mit Annahmen zu beginnen neue Verantwortlichkeiten Sie gehen über Ihre ursprüngliche Rolle hinaus und zeigen, dass Sie bereit sind, zu wachsen und die Mission des Unternehmens anzunehmen.
Je höher Ihre Relevanz in dem Bereich, in dem Sie arbeiten, desto größer sind Ihre Chancen auf ein entsprechendes Gehalt Vertrauensfunktionen.
3. Investieren Sie in Ihre Entwicklung
Investieren Sie kontinuierlich in Ihr berufliche Weiterentwicklung Es ist eine weitere Möglichkeit, den Weg der Gehaltserhöhung zu beschreiten.
Anstatt sich mit Ihrem aktuellen Niveau zufrieden zu geben, egal wie gut es ist, sollten Sie nach spezialisierten Kursen, Workshops, Veranstaltungen usw. suchen. BücherWebinare und alle Inhalte und Schulungen, die zu Ihrem beruflichen Aufstieg beitragen.
Denken Sie daran, diera Initiativen Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen Bringen Sie dieses Lernen mit für den Alltag des Unternehmens und zeigt, dass es in seinem Bereich immer auf dem neuesten Stand ist.
4. Verfolgen Sie Markttrends
ZU Durchschnittsgehalt Auch Ihre Region und die in anderen Unternehmen gezahlten Beträge sind wichtige Argumente, um eine Erhöhung zu verteidigen. Daher ist es wichtig, Trends zu beobachten Vergütung in Ihrer Nähe und überprüfen Sie die Praktiken der Konkurrenz.
Ein weiterer wesentlicher Punkt ist zu verstehen, was Fähigkeiten und Profile werden derzeit mehr geschätzt und wie sind die Zukunftsaussichten, um Ihre Bemühungen darauf zu konzentrieren, ein börsennotierter Fachmann zu werden?
5. Wachsen Sie mit Retroalimentación
Du Rückmeldungen Sie sind unschätzbar wertvolle Hilfsmittel, um Ihre Karriere schnell voranzutreiben und Ihre Gehaltserhöhung zu erreichen.
Bitten Sie daher Ihren Vorgesetzten, Ihre Kollegen, Kunden, Partner und jeden, der mit Ihnen zusammenarbeitet und Retroalimentación geben kann, um Retroalimentación. Meinungen über ihre Leistung und ihr Verhalten.
Nur dann wissen Sie genau, worauf Sie sich in Ihrer aktuellen Rolle konzentrieren sollten, um sich weiterzuentwickeln, und können Selbstkritik üben.
6. Wählen Sie den idealen Moment
Wenn Sie bereit sind, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, können Sie Ihre Erfolgschancen vervielfachen, indem Sie sich für die Gehaltserhöhung entscheiden idealer Moment für das Gespräch
Zum Beispiel:
- Nach Abschluss von a erfolgreiches Projekt hohe Wirkung;
- Nach Erhalt eines gewährenErwähnung oder sonstige Anerkennung;
- Kurz nachdem er eine leitende Position übernommen hatte Verantwortung;
- Nach einer positiven Bewertung.
Wählen Sie zusätzlich zu dieran angenehmen Arbeitszeiten einen Tag, an dem Ihr Vorgesetzter entspannt und gut gelaunt ist, ohne einen vollen Terminkalender oder Arbeitsüberlastung.
7. Versetzen Sie sich in die Lage des Manager
Bei der Vorbereitung Ihrer Argumente ist es wichtig anbringen Informieren Sie Ihren Vorgesetzten und kennen Sie die Kriterien für die Gewährung einer Gehaltserhöhung.
Aus Sicht des Unternehmens lohnt es sich nur, mehr für einen Mitarbeiter zu bezahlen, der eine höhere Rendite abwirft und so das Kosten-Nutzen-Verhältnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung abwägt.
Außerdem hat Ihr Chef ein Limit von Budget für Gehaltserhöhungen und Beförderungen und verantwortlich für Ihre Entscheidungen – es liegt an Ihnen zu beweisen, dass Sie der Beste sind Investition Seit dem Moment.
Ein weiteres Kriterium für den Manager besteht darin, sicherzustellen, dass der Mitarbeiter Bleiben Sie im Unternehmen und Sie sind an einer Karriere interessiert, um die Kosten für die Bindung zu rechtfertigen, dh es gibt keinen Hinweis darauf, dass Sie von einem anderen Unternehmen ein besseres Angebot erhalten haben.
8. Konzentrieren Sie sich auf Verdienste, nicht auf Bedürfnisse
Schließlich muss die Erhöhungsanfrage auf Ihren Angaben basieren Verdienst in der Funktion und Beitrag zum Geschäft, niemals Ihre persönlichen Bedürfnisse.
Machen Sie deshalb nicht den Fehler, über Ihre finanziellen Schwierigkeiten zu sprechen, Schulden und persönliche Probleme, noch das Gefühl der „Ungerechtigkeit“ gegenüber dem aktuellen Wert.
Ebenso peinlich ist es, den Antrag mit der Nennung höherer Gehälter von Kollegen oder nur mit dem Dienstalter als Begründung zu begründen.
Denken Sie daran: Nur Ihre Arbeit, Ihr Einsatz und Ihre Kompetenz können diera Steigerung bewirken unbestreitbar.
Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Gehaltserhöhung zu verhandeln
Auch nach all dieser Vorbereitung lass dich nicht überraschen wenn die Antwort auf den Erhöhungsantrag „Nein“ lautet.
Tatsächlich sollten Sie seinen Wert ausspielen, aber absolut bereit sein, ihn bis dahin zu handeln sich einigen gut für beide
wenn das Problem ist finanzielldürfen eine Frist vorschlagen B. für die Umsetzung der Erhöhung oder gestaffelter Erhöhungen des Monatsgehalts, oder auch neue Leistungen, Prämien und Prämien auszuhandeln, während der Betrag beispielsweise nicht freigegeben wird.
Wenn es sich um ein Leistungsproblem handelt, kombinieren Sie es einfach Neue Ziele und stimmen Sie die Erwartungen mit dem Manager ab, bis der Plus Geld rechtfertige dich
Wichtig ist, dass Sie dieses Gespräch in Ruhe führen und die Cómputo zwischen Ihren Bedürfnissen und denen des Unternehmens finden oder sich entscheiden, nach einer anderen Möglichkeit zu suchen, wenn nichts funktioniert.
Unabhängig vom Ergebnis werden Sie dieses Gespräch führen. wiederholt im Laufe Ihrer Karriere, wenn Sie wirklich weit kommen wollen.
Haben Ihnen die Tipps zur Verhandlung Ihrer Gehaltserhöhung gefallen? Wenn Sie auch der Meinung sind, dass Sie es verdienen, mehr zu verdienen, trainieren Sie Ihre Rede in den Kommentaren.
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